Мастер производственного обучения норма времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

указанных норм, постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от 09.04.2012 не содержит конкретных сведений о привлеченных обществом для обучения индивидуальных предпринимателях, а также зафиксированных фактов исполнения указанными лицами функции мастеров производственного обучения НОУ «Автошкола «Клаксон». В силу изложенного доводы, изложенные в апелляционной жалобе Прокуратуры, судом апелляционной инстанции отклоняются как основанные на неправильном толковании действующего законодательства. Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о недоказанности в действиях общества состава вменяемого административного правонарушения. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ отсутствие события административного правонарушения является обстоятельством, исключающим 6 95_643738 производство по делу об административном правонарушении. Таким образом, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется. Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, принято в соответствии с нормами материального и процессуального права. Оснований для его отмены (изменения) в соответствии со ст. 270 АПК РФ, судом апелляционной инстанции не установлено. На основании изложенного и руководствуясь статьями 176, 258, 266,

г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". В соответствии с данным Приказом должность мастера производственного обучения отнесена к группе должностей педагогических работников 3 квалификационного уровня. В силу п 1.3. вышеназванных Методических рекомендаций система оплаты труда работников организаций (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом