Материальная ответственность работодателя и работника ошибки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Из решения арбитражного суда Саратовской области от 25.10.2013 года № А57-5976/2010 установлен факт совершения кадастровой ошибки при межевании земельного участка ФИО8 Однако в материалах дела отсутствуют доказательства умышленности кадастровой ошибки совершенной работником ООО «Саратовский НПЗЦ» ФИО7, а также доказательства, что указанный работник сознательно совершил действия (кадастровую ошибку), с

внимание совокупность изложенных выше обстоятельств, установленных судом при рассмотрении заявленного спора, а также требования действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что оснований для возложения на ответчиков полной материальной коллективной (бригадной) ответственности не имеется, равно как и не имеется оснований для привлечения их к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка, т.к. в бесспорном порядке работодателем не установлен и не доказан период образования недостачи (исходя из того, что к работе в магазине в составе бригады без каких-либо на то оснований был допущен нематериально- ответственный работник), не установлен и не доказан размер причиненного ущерба (поскольку проверка доводов членов бригады, объективно заслуживающих внимания о наличии ошибок , допускаемых в работе заведующей, не проводилась), а, кроме того, не установлена противоправность действий (бездействия) работников в доинвентаризационный период и причинно-следственная связь данных действий (бездействия) с причинением ущерба и вина работников в его причинении. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который