осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением субвенций из федерального бюджета), относится решение вопроса материально-технического и финансового обеспечения деятельности органов государственной власти субъекта Российской Федерации и государственных учреждений субъекта Российской Федерации, в том числе вопросов оплаты труда работников органов государственной власти субъекта Российской Федерации и работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации. Из материалов дела следует, что учреждением за счет средств фонда оплаты труда в проверяемом периоде выплачена материальная помощь директору в сумме 4000 руб., заместителю директора в сумме 16000 руб., начальнику отдела социальных информационных систем при увольнении – в сумме 57000 руб. Согласно пункту 9 оспариваемого представления указанные выплаты предписано восстановить в фонде оплаты труда за счет иных доходов учреждения. Поскольку из приведенных выше норм следует, что Учреждение не наделено полномочиями изменять структуру выплат, необходимых для формирования фонда оплаты труда, а также устанавливать иной порядок перераспределения средств фонда оплаты труда служащих, следует признать
МУП «Городское хозяйство» от 26.04.2018г. № 7/1-11 «О выплате материальной помощи к ежегодному отпуску» ответчику была выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов. Указанное подтверждается карточкой счета 26 «Общехозяйственные расходы» за апрель 2018г. в части заработной платы работников аппарата управления; расчетным листком организации за май 2018г. о начислении и выплате материальной помощи ФИО1 к отпуску в размере 70000,0руб. Ввиду отсутствия у МУП «Городское хозяйство» собственных средств (чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия) материальная помощь директору ФИО1 была выплачена из денежных средств, полученных от использования имущества, полученного от собственника (учредителя). Сумма материальной помощи списана на расходы по содержанию аппарата управления, что в свою очередь увеличило убыток предприятия на 70000,0руб. Изучив заявленные требования в данной части, суд так же считает их неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Разделом 6 коллективного договора МУП «Городское хозяйство» (принят 14.08.2017 г. №2) установлена возможность предоставления работникам организации материальной помощи. Абзацем 2 п. 3.4 трудового договора,
материалах дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что вопреки доводам осужденного о невиновности его вина подтверждена совокупностью исследованных судом доказательств, полно и правильно изложенных в приговоре. Из явки ФИО1 с повинной следует, что полученными под отчет денежными средствами в сумме 40000 рублей он воспользовался в личных целях, оплатив свои долговые обязательства (т. 1 л.д. 10). В судебном заседании С.С.В., представитель потерпевшего - администрации <адрес>, показал, что в соответствии с трудовым договором материальная помощь директору МУП «...» ФИО1 не полагалась, он получал ее незаконно. Тот факт, что он потратил на личные нужды полученные под отчет 40000 рублей, противоречит закону. Допрошенный в судебном заседании К.А.В., представитель потерпевшего МУП «...», показал, что в ходе анализа деятельности МУП по выдаче товарных кредитов было выявлено два кредита, оформленные на П.Н.А., как главу КФХ, по которым истек срок погашения. Задолженность по договорам купли-продажи № от ... года и № от ... года в
средств, выделенных из бюджета муниципального образования «Родниковский муниципальный район» в 2010 году муниципальному учреждению «Молодежно-подростковый центр» от 19.08.2011 и акта проведения проверки отдельных вопросов целевого и эффективного использования средств, выделенных из районного бюджета в 2015 году муниципальному учреждению «Молодежно-подростковый центр» от 06.05.2018, следует, что нарушений в выплате материальной помощи установлено не было; - постановление муниципального образования «Родниковский муниципальный район» от 15.10.2018 №1175 фактически подтвердило законность механизма выплаты материальной помощи директору, где указано, что материальная помощь директору и работникам учреждения оказывается в соответствии с Положением о материальной помощи работникам муниципального учреждения «Родниковский молодежно-спортивный центр» (далее – МУ «Родниковский МСЦ»); в соответствии с дополнительным соглашением №3 от 31.10.2018 к трудовому договору с ФИО1 работодатель определил механизм выплаты ей как директору материальной помощи согласно Положению о материальной помощи учреждению, утвержденному Приказом от 29.12.2017; - свидетель Свидетель №1 указала, что 20.06.2018 она была назначена на должность заместителя главы администрации по социальной политике, все
