Материальная помощь относится к стимулирующим выплатам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

суммы выплат материальной помощи работникам, увольняющимся по собственному желанию в связи с уходом на пенсию в соответствии с пунктом 6.1 коллективного договора, подлежат обложению страховыми взносами, так как по своей природе не могут быть отнесены к выплатам, начисляемым в рамках трудовых отношений, не поименованы в ст. 9 Закона №212-ФЗ от 24.07.2009. Суммы единовременной материальной помощи своим работникам, увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплачены ранее дня увольнения, не относятся к компенсационным выплатам и к суммам, которые не подлежат обложению страховыми взносами. Фонд считает, что эти суммы носят стимулирующий характер, не включение спорных выплат в базу для начисления страховых взносов ущемляет пенсионные права работников. Фонд, просит апелляционную жалобу удовлетворить, решение Арбитражного суда Свердловской области от 22.12.2014 отменить полностью, принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении заявленных требований. От лиц, участвующих в деле в судебное заседание апелляционной инстанции представители не явились, о месте и времени рассмотрения дела

выполнения государственного задания на 2019 год. Обстоятельств нарушения учреждением условий заключенного с учредителем Соглашения от 29.12.2018 года либо превышения расходов над показателями, которые установлены утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности, департаментом финансово-бюджетного надзора Краснодарского края не установлены. При этом одной из целей, финансируемых за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания учреждением на 2019 год и плановый период 2020-2021 годов, является оплата труда работников учреждения. Исходя из статьи 129 Трудового кодекса РФ, дополнительная материальная помощь относится к стимулирующим выплатам , что составляет оплату труда. Государственное задание учреждением было выполнено полностью. Нецелевого использования средств краевого бюджета, выделенных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на 2019 год, не установлено. Заявитель считает, что при условии соответствия расходов плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также выполнения учреждением объемов государственного задания и обеспечения своевременности и полноты выплат, непосредственно связанных с оказанием услуг и выполнением работ, включенных в государственное задание, учреждение вправе расходовать средства субсидии на выполнение государственного

работников ОАО «Реабилитационно-технический центр, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску относится к социальным гарантиям и льготам, не зависит от итогов оценки труда работника и не входит в систему оплаты труда, так как не относится к тарифным ставкам, окладам, доплатам и надбавкам компенсационного характера, доплатам и надбавкам стимулирующего характера и системе премирования, она не является заработной платой по смыслу статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается при наличии финансовой возможности, при использовании работником отпуска за полный рабочий год. На основании оценки имеющихся в материалах дела постановления Восьмого арбитражного апелляционного суда от 01 ноября 2019 года, решений Межрайонной инспекции ФНС, постановления судебного пристава-исполнителя ОСП о Советскому району Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 марта 2020 года, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что у ответчика отсутствовала финансовая возможность для выплаты работникам материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, у него не возникла