Материальная помощь по инициативе работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

материальную помощь; - сохранять право пользования лечебными учреждениями. Детям указанных работников сохранять право пользования детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной Организации в соответствии с коллективным договором. 9.10. При увольнении кадрового работника по сокращению численности или штата работников выходное пособие за стаж работы выплачивать в повышенном размере по сравнению с установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Критерии кадрового работника и размер выходного пособия определяются в коллективном договоре. 9.11. При выходе Организации из кризисной ситуации, увеличении объема работ сообщать об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимать на работу преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов или переведенных в другие организации. Критерии для преимущественного обратного приема на работу и сохранение ранее предоставленных льгот и преимуществ устанавливаются коллективным договором. 9.12. Сохранять среднюю заработную плату на весь период обучения при направлении по инициативе работодателя

правом в соответствии с пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации. Конкурсный управляющий указывает, что установление дополнительной единовременной денежной суммы (материальной помощи) в размере 2 должностных окладов при отсутствии соответствующего нормативно-правового и экономического обоснования, следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации. По мнению управляющего, при буквальном толковании п. 6.4. Положения об оплате труда работников ООО «ЗУМК-Трейд» устанавливается дополнительная материальная помощь в случае увольнения по инициативе работодателя за определенный проступок работника, что в принципе не допустимо. Дополнительная единовременная денежная сумма, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не может быть отнесена, поскольку не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Как указывает управляющий, социальная направленность указанной выплаты, не может являться определяющим правовым основанием, позволяющим квалифицировать должную добросовестность сторон, утверждающих соответствующее Положение, в условиях отсутствия юридически значимых. 12.01.2015 года утверждено Положение

коэффициент в размере 20% в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50% в месяц, ежемесячная премия в размере 50% от должностного оклада (раздел 4 договора). Выплата премий, надбавок, доплат, материальной помощи и других вознаграждений работнику осуществляется в пределах фонда оплаты труда (пункт 4.2 договора). Приказом от 01.10.2015 № 7 ФИО1 принят на должность первого заместителя генерального директора. Соглашением от 23.12.2015 № 03 об установлении выходного пособия (далее – соглашение) в срочный трудовой договор от 01.10.2015 № 7-АУП внесен пункт 4.6, которым стороны предусмотрели, что при расторжении настоящего договора по инициативе одной из сторон по любому из предусмотренных законом оснований работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 2 000 000 руб. Соглашение вступило в силу 01.01.2016 (пункт 3 соглашения). На основании приказа от 04.02.2016 № 4 с ФИО1 был прекращен трудовой договор от 01.10.2015 № 7-АУП, он был уволен 02.03.2016.

от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76). В связи с производственной необходимостью, ФИО1 был отозван из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78) Таким образом, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, было использовано из причитающихся отпуска. Согласно бухгалтерскому расчету к приказу № ДД.ММ.ГГГГ, к отпуску истца была начислена материальная помощь и отпускные за Ввиду последующего отзыва, истцу начислялась заработная плата со дня вызова из отпуска. Вышеуказанные обстоятельства подтвердили суду также свидетели ФИО5, ФИО6. Следовательно, доводы истца о том, что отпуск за прошедшие рабочие периоды в полном объеме использован им не был в связи с отзывом по инициативе работодателя , нашли свое подтверждение. Вместе с тем, суду при рассмотрении дела были представлены копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 неиспользованной части отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы (л.д.139), а также копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о