плата перед данными работниками погашена в полном объеме. В своей жалобе ФИО1 и ФИО2 указывает на недополучение суммы 15 000 рублей, указанной в качестве материальной помощи к отпуску в расчетном листке за май 2017 года. С 2014 года по 31.12.2016 года в ПАО «Сибнефтегеофизика» действовал коллективный договор, иного заключенного коллективного договора в распоряжении конкурсного управляющего ФИО6 не имеется. Пунктом 8.1.1. указанного договора было предусмотрено, что «работникам, идущим в ежегодный оплачиваемый отпуск, оказывается материальная помощь (пропорционально отработанному времени ) в соответствии со стажем работы в обществе». В соответствии с частью 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работодатель определяет самостоятельно. Из представленных документов заявителей, а именно расчетного листка за май 2017 года усматривается, что ПАО
при заключении с ними трудовых договоров»: «Кроме должностного оклада и вознаграждения, генеральному директору, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру Общества могут производиться следующие выплаты: материальная помощь ежегодно в размере двух окладов (в случае увольнения до истечения расчетного года материальная помощь выплачивается пропорционально выработанному времени);». Таким образом, выплата главному бухгалтеру в конце календарного года (в декабре) двух окладов являлось обоснованной. Аналогичную правовую природу имеет выплата главному бухгалтеру 76 337 рублей 71 копейки, которая является материальной помощью пропорционально отработанному времени . Выплата иных сумм также имеет распорядительные документы (приказы). При этом, делопроизводство в бухгалтерской программе 1С осуществляется путем формирования приказа о выплате, а затем бухгалтерской проводки о выплате. Сама же выплата является завершающим этапом. В связи с вышеизложенным, в удовлетворении исковых требований суду надлежит отказать. В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со
предусмотренных настоящим трудовым договором, из фонда оплаты труда предприятия руководителю выплачивается ежемесячный оклад 30 000 руб. с начислением уральского коэффициента. В последующем ежемесячный оклад за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен в размере 45 245 руб. Условиями договоров установлена материальнаяпомощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада (пункт 16 трудового договора от 01.08.2016 № 12/16), в размере двух должностных окладов (пункт 16 трудовых договоров от 01.08.2017 № 17/17, от 01.08.2018 № 06/18, от 03.08.2020 № 10/20). Распоряжением от 08.02.2022 № 24/1-к о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.08.2016 № 12/16 с ФИО2 с 01.02.2022 установлена обязанность по выплате материальной помощи в размере двух должностных окладов пропорциональноотработанномувремени . Полагая, что неправомерными действиями Администрации по установлению материальной помощи ФИО2, а также по установлению компенсации за увольнение при расторжении трудового договора должнику причинены убытки в размере 451 960 руб., указанные денежные средства могли пойти на погашение задолженности перед
№ от ДД.ММ.ГГГГ.; удержанная подотчетная сумма в размере <данные изъяты>., перечислена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.; премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей, согласно приказа ФСИН России № 269 от 27.05.2013 г. в размере 25% от оклада денежного содержания в размере <данные изъяты> (начислено <данные изъяты>), перечислено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.; соответствии с приказом ФСИН России № 269 от 27.05.2013 г., согласно приказа ФКУ КП-22 УФСИН России № 114-лс от 08.10.2013г., выплачена материальная помощь пропорционально отработанному времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., перечислено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Хабаровскому краю в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени судебного заседания, в предыдущем судебном заседании просила отказать истице в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку считает, что истицей не представлены доказательства причинения ей физических и нравственных страданий действиями. Нарушающими ее личные неимущественные права.
