делам в связи с тем, что имелся всего один рабочий день (09.01.2019) для того, чтобы подготовить свою позицию и принять участие в рассмотрении 12-ти административных дел. В отношении телеграммы, врученной ООО УК «РМ-Консалт», заявитель указывает, что указанная телеграмма не может являться надлежащим извещением ООО «Элемент-Трейд» о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении, поскольку ООО УК «РМ-Консалт» не является лицом, привлекаемым к административной ответственности. Кроме того, административный орган не устанавливал, является ли менеджер по обучению Клинских лицом, уполномоченным на получение корреспонденции от ООО «Элемент-Трейд» и ООО УК «РМ-Консалт», а также, кто уполномочен на получение корреспонденции от имени ООО «Элемент-Трейд» и ООО УК «РМ-Консалт». Рассмотрев указанные доводы заявителя, суд считает их обоснованными, извещение на рассмотрение 7 дел об административных правонарушениях в одно и то же время и в один и тот же день, при отсутствии в телеграммах фактов нарушений, по которым вызывается законный представитель ООО «Элемент-Трейд» для рассмотрения дел,
указанными транспортными средствами работники ООО «Гурман Краснодар» и ООО «Гурман А». Согласно штатному расписанию ООО «Гурман 1» на 2015 год, утвержденному приказом генерального директора № 1-п от 31.12.2014, организация имеет следующие структурные подразделения: а) «Администрация» – штат 3,5 единицы, в том числе: - генеральный директор - 0,5 ед. (по совместительству); - финансовый директор - 0,5 ед. (по совместительству); - инженер по охране труда и технике безопасности – 0,5 ед. (по совместительству); - HR- менеджер по обучению - 1 ед.; - управляющий сети «Иль Темпо Пронто» - 1 ед.; б) «Бухгалтерия» - штат 1,5 единицы, в том числе: - главный бухгалтер – 0,5 ед. (по совместительству); - бухгалтер-калькулятор - 1 ед.; в) «Отдел персонала» - штат 1,1 единицы, в том числе: - руководитель отдела персонала – 0,1 ед. (по совместительству); - ведущий специалист по кадрам- 1 ед.; г) «Вспомогательный отдел» - штат 1 единица: - член команды - 1 ед.;
Пензенской области от 18.03.2022 № КУВИ-001/2022-37691317. На имя должника открыто 15 счетов в ПАО «Сбербанк России», АО «Альфа-Банк», Банке ВТБ (ПАО), ООО «ХКФ Банк», ПАО АКБ «Авангард», на которых общий остаток денежных средств составляет 68,44 руб. Должник в зарегистрированном браке не состоит (в разводе с 10.12.2021), на иждивении имеет одного несовершеннолетнего ребенка. Как следует из трудовой книжки гр. ФИО2 с 13.01.2021 г. по настоящее время осуществляет трудовую деятельность у ИП ФИО5 в должности менеджер по обучению и развитию персонала администрации. Согласно справок 2-НДФЛ за 2018 г. (12 мес.) доход ФИО2 составил – 415 930,49 руб., (налоговых удержаний 52 433 руб.), за 2019 г. (4 мес.) доход составил – 69 607,82 руб., (налоговых удержаний 9 049 руб.), за 2020 г. (8 мес.): доход составил – 273 329,21 руб., (налоговых удержаний 29 832 руб.); за 2021 г. (12 мес.): доход составил – 162 933,84 руб., (налоговых удержаний 18 997 руб.). Исследовав
обучении, риски в сфере управления персоналом, вопросы в сфере работы с персоналом, выявленные при проведении аудита, обсуждались вопросы применения матрицы управления и регулирования численности персонала, стратегия деятельности и направления развития отдела кадров производственного подразделения (т. 8 л. 44,42). Из программы также видно, что встреча проводилась для менеджеров и руководителей отделов кадров фабрик. Из письма ФИО26 видно, что все организационные вопросы проведения такой встречи решались сотрудниками ЗАО «МУМТ», а не БАТ (Инвестментс): ФИО27 ( менеджер по обучению и развитию персонала, табельный номер в ЗАО «МУМТ» 6286), ФИО28 (менеджер по обучению персонала Отдела управления производством и поставками ЗАО «МУМТ», табельный номер в ЗАО «МУМТ» 8633). Из письма менеджера ЗАО «МУМТ» (табельный номер в ЗАО «МУМТ» 7856) от 29.06.2009г. ФИО29 (т.8 л.47) видно, что ЗАО «МУМТ» принимало участие в развитии сотрудников фабрик. В нем указано, что каждые две недели в режиме конференц-связи возглавляемая ФИО30 рабочая группа по внедрению классификации способностей сотрудников обменивается
затрагиваются вопросы выполнения бизнес-плана ГОСБ в части контроля продаж продуктов благосостояния (стр.25). Вопреки вышеизложенному Истец (как начальник отдела) не была приглашена на регулярные совещания уровня ГОСБ, на которых затрагивались вопросы выполнения бизнес-плана, отсутствует программное обеспечение, необходимое для исполнения трудовых обязанностей, о чем неоднократно ставились руководители ПАО Сбербанк. Также в разделе «Стандарты вертикального взаимодействия» Стандарта Начальника (стр.16) четко указывается, что Начальник не менее одного раза в неделю встречается с каждым из подчиненных МО – менеджер по обучению (при необходимости совместно с МП) с целью анализа ситуации с выполнением БП (бизнес-план) по ответственным направлениям, выработки решений и плана мероприятий по красным зонам (опционально в случае отсутствия красных зон). Из чего следует, что для разработки плана мероприятий Истцу необходимо владеть административным ресурсом, назначать ответственных и срок реализации. Таким образом, данное Распоряжение содержит предельно ясную и четкую формулировку о том, каким документом Истцу необходимо было руководствоваться при разработке плана мероприятий. Считает, что работодателем
