накладные, разгружает, принимает товар, у него на работе он не был, размер заработной платы ему не говорил. Из вышеуказанных документов не следует, что ФИО1 выполнял фактически работу с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя ООО «Регион-Продукт». Из документов, предоставленных ООО «Регион-Продукт»: правил внутреннего трудового распорядка, выписки из журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, приказов о приеме и увольнении работника на работу ФИО10 на должность менеджера по персоналу, должностной инструкции менеджера по персоналу, штатного расписания, приказа о приеме работника Свидетель №1 на работу и увольнении, приказов о прекращении трудового договора с работником ФИО11, ФИО12, ФИО13, графика отпусков (л.д.143-182), справки об электронном табеле, маршрутных листов усматривается, что ФИО1 с ООО «Регион-Продукт» не состоял и не состоит в трудовых отношениях, каких-либо услуг для организации не оказывал, также не выполнял работу по гражданско-правовому договору в интересах ООО «Регион-Продукт». Из объяснений истца следует, что о приеме
Управления по работе с персоналом ООО «СМТТ. Высоковольтные решения», ФИО1 (приказ № 041 КП от 20.07.2020г., о переводе с 01.08.2020 год на данную должность), в период с 01.01.2018 года по 01.08.2020 года осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера Управления по работе с персоналом Дирекции по развитию и корпоративным связям (приказ № 073 КП от 29.12.2017г., о переводе с 01.01.2018 года на данную должность). В соответствии с должностной инструкцией менеджера Управления по работе с персоналом Дирекции по развитию и корпоративным связям, в должностные обязанности ФИО1 входило подготовка и подача в Управление Федеральной миграционной службы уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками, а также уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам (согласно п. 2.12 данной должностной инструкции), несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанность, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах определенных действующим законодательством Российской Федерации (согласно п. 4 данной должностной инструкции). Таким образом, ФИО1,
филиала «Бодайбинский», с которой истец знакомилась при трудоустройстве в филиал «Бодайбинский» ОАО «Дорожная служба Иркутской области», никогда не содержала в разделе 3. «Должностные обязанности» п.3.19, в соответствии с которым менеджер по персоналу: «Несет ответственность за постановку на миграционный учет и оформление документов на иностранную рабочую силу». В соответствии с приказом генерального директора ОАО «Дорожная служба Иркутской области» О. *** от ***. «О возложении исполнения обязанностей» на начальника производственно-технического отдела филиала «Бодайбинский» ФИО4 было возложено исполнение обязанностей директора филиала «Бодайбинский» только с ***г. Соответственно, ФИО4 не мог ***. вынести приказ и.о.директора филиала «Бодайбинский» ***., тем более что ***. директором филиала «Бодайбинский» ОАО «Дорожная служба Иркутской области» был Б.. Таким образом, приказ и.о.директора филиала «Бодайбинский» ***. вынесен задним числом. Также, указывает, что должностная инструкция менеджера по персоналу Филиала «Бодайбинский» и приказ и.о. директора филиала «Бодайбинский» ***., копии которых находятся в материалах дел *** от *** об административном правонарушении, являются документами с которыми
