в 2009г. (т.8 л.64): руководила отделом кадров по всей Восточной Европе ФИО26 (табельный номер в ЗАО «МУМТ» 1831). Ей подчинялись сотрудники ЗАО «МУМТ» менеджеры по кадрам Центрального подразделения цепочки поставок ФИО31 (табельный номер 1882) и ФИО25 (табельный номер 8006), менеджер по обучению и развитию персонала ФИО27 (табельный номер 6286), менеджер по структуре и эффективности ФИО32 и руководитель по компенсациям ФИО33 (табельный номер 9061). Эти сотрудники уже руководили отделами кадров фабрик, включая фабрику заявителя, за которую отвечала менеджер по кадрам БАТ-СТФ ФИО28, сотрудник ЗАО «МУМТ» (табельный номер 8633), работающая в Саратовском филиале ЗАО «МУМТ» в течение всего 2009 года. Из презентации также усматривается (т.8 л.65), что задача интеграции, включая внедрение глобальных стандартов и методик группы БАТ, осуществлялась через отдел кадров производственного подразделения по Восточной Европе. Из презентации (т.8 л.73-74) следует, что отдел кадров ЗАО «МУМТ» в 2009г. управлял кадровыми процессами на фабриках, включая управление численностью сотрудников, отвечал за улучшение кадрового резерва,
подбор персонала (моряков) осуществляется согласно условиям договора о предоставлении экипажей от 01.01.2016, заключенного Компанией Wilson Ship Management A.S. и обществом. Во исполнение статьи 2 вышеуказанного договора, подбором персонала занимается ответственный менеджер по найму моряков. При этом подателем жалобы документально не опровергнут довод инспекции о том, что между обществом и физическим лицом (моряком) договорных отношений не имеется, а контракт заключается напрямую работодателем (Компанией Wilson Ship Management A.S.) с физическим лицом (моряком). Таким образом, общество осуществляет деятельность по подбору персонала (моряков), связанную с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации. При этом инспекция правомерно сослалась на Конвенцию 2006 года о труде в морском судоходстве (Женева, 23 февраля 2006 года). Россия ратифицировала данный документ согласно Федеральному закону от 05.06.2012 № 56-ФЗ. Стандартом А 1.4 Конвенции установлены правила подбора и трудоустройства моряков. В соответствии с пунктом 2 Стандарта А 1.4 Конвенции, если на территории государства-члена действуют частные службы подбора и трудоустройства моряков, основной
право ведения образовательной деятельности от 31.03.2011, серия ААА № 001100, регистрационный № 1074, бессрочная, выданной Академии; рабочие программы учебных дисциплин по реализуемым в соответствии с лицензией образовательным программам: по образовательным программам среднего профессионального образования:по специальности 080501.51 Менеджмент (по отраслям) (квалификация - менеджер)на базе основного общего образования, по специальности 080501.51 Менеджмент(по отраслям) (квалификация - менеджер) на базе среднего (полного) общегообразования; по образовательным программам высшего профессионального образования: понаправлению подготовки 080400.62 Управление персоналом (квалификация(степень) «бакалавр»); по специальности 080505.65 Управление персоналом(квалификация - менеджер); 7) в нарушение пп. «г» п. 6 Положения о лицензировании, п. 7.1 раздела VIIфедерального государственного образовательного стандарта высшегопрофессионального образования 080200.62 Менеджмент (квалификация (степень)«бакалавр»), утвержденного приказом Министерства образования и наукиРоссийской Федерации от <дата> № 544, в Филиале ежегодного не обновляютсярабочие программы учебных дисциплин по данной образовательной программе сучетом развития науки, техники, культуры, экономики, технологий и социальнойсферы (представленные рабочие программы учебных дисциплин по направлениюподготовки 080200.62 Менеджмент (квалификация (степень) «бакалавр»),датированы 2 011 годом,
представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный Приказом ФНС РФ от 25 августа 2009 года N ММ-7-4/430@ в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557. С момента увольнения ФИО2 с государственной службы <данные изъяты> до момента трудоустройства, указанного лица на должность менеджера по персоналу группы по работе с персоналом в ООО «Русские стандарты машиностроения» <данные изъяты> прошло менее двух лет. При этом, в нарушение требований части 4 статьи 12 Федерального закона от <данные изъяты> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", генеральный директор ООО «Русские стандарты машиностроения» ФИО1 в установленный законом десятидневный срок, не сообщил представителю нанимателя по последнему месту службы ФИО2 о приеме ее на работу. Данное обстоятельство подтверждено совокупностью собранных по делу доказательств: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении (л.д. 1
6 апреля 2018 года г. Собинка Федеральный судья Собинского городского суда Бусурин О.В., с участием заместителя Владимирского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах ФИО1, рассмотрев протест заместителя Владимирского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах ФИО1 на постановление мирового судьи судебного участка №2 г.Собинки, Собинского района и г.Радужный NN от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении должностного лица, менеджера по персоналу ООО «Владимирский стандарт », ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <...>, <данные изъяты>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <...>, ранее не привлекавшейся к административной ответственности за совершение однородных правонарушений, УСТАНОВИЛ: Постановлением мирового судьи судебного участка №2 г.Собинки, Собинского района и г.Радужный NN от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении должностного лица, менеджера по персоналу ООО «Владимирский стандарт», ФИО2 в связи с малозначительностью совершенного административного правонарушения. ДД.ММ.ГГГГ. заместитель
