между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (часть первая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации). По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи (часть шестая статьи 312.2 Трудового кодекса
18/20264, в котором имеются сведения о назначении ему пенсии за выслугу лет с применением районного коэффициента 1,4, Зайцев А.Е. не был ознакомлен. 20 мая 2009 г. Зайцев А.Е. письменно уведомил Центр пенсионного обслуживания УВД по Архангельской области о том, что с 18 мая 2009 г. он принят на работу в филиал ФГУП «Охрана» МВД России по Архангельской области, также расположенный в г. Архангельске, приложив к данному уведомлению копию трудового договора, где было указано место нахождения работодателя . В связи с его трудоустройством УВД по Архангельской области с июля 2009 года прекратило выплату Зайцеву А.Е. надбавки к пенсии за выслугу лет как неработающему пенсионеру, на иждивении которого находится ребенок, не достигший 18 лет, то есть с мая 2009 года истцу было известно о том, что Зайцев А.Е. работает в г. Архангельске - на территории местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды первой и апелляционной инстанций в нарушение требований статей 67,
02.11.2018 № 28 генеральным директором ООО «НТПО» в периоды с 30.11.2017 по 30.11.2018 и с 01.12.2018 по 01.12.2019 назначена ФИО1, с которой заключены трудовые договоры от 10.11.2017 и от 02.11.2018. Полномочия ФИО1, как генерального директора ООО «НТПО», прекращены с 10.10.2019 на основании решения Общества от 08.10.2019 № 20. Между ООО «НТПО» и ФИО2 04.12.2015 заключен трудовой договор № 1828, в соответствии с разделом 1 которого она была принята на должность главного бухгалтера, место работы по месту нахожденияработодателя (пл. Металлургов, д. 9, г. Норильск, Красноярский край, 663319). Приложением № 1 к договору стороны заключили соглашение об оплате труда работника от 04.12.2015, в соответствии с которым установлен должностной оклад 60 000 рублей; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения соглашения. В 2017 году в ходе обсуждения заявления об увольнении по семейным обстоятельствам между ФИО1 и ФИО2
для участия в судебных заседаниях 19.01.2016, 28.01.2016, 09.02.2016, 26.02.2016, 21.03.2016, 17.05.2016, 17.06.2016,14.12.2016; в части удовлетворения заявления ПАО «Якутекэнерго» о взыскании судебных расходов с ООО СК «Главэнергострой» в размере 198 460 руб. в полном объеме (100% расходов). Заявитель жалобы полагает, что суд не учел сведения имеющегося в материалах дела трудового договора ФИО1 - бывшего заместителя генерального директора ООО СК «ГЭС», согласно которому рабочее место последнего определено в городе Москве. Служебная поездка данного работника в место нахождения работодателя - ООО СК «ГЭС», согласно сведений ЕГРЮЛ до 07.11.2017 местом нахождения которого являлся адрес: 677000, <...>, является командировкой. В материалы дела представлено, что ФИО1 из места своего проживания направлялся по месту рассмотрения судебного спора и участвовал в судебных заседаниях в интересах ООО СК «ГЭС». Данный факт подтвержден материалами дела. Расходы на проезд и проживание в гостинице ФИО1 в связи с судебным процессом подлежат возмещению как судебные расходы. Заявляя о взыскании судебных расходов в
с последующим их возмещением за счет средств федерального бюджета, истцом нарушен порядок, установленный Правилами, не изменяют правовую природу установленного государством пособия, выплата которого производится за счет федерального бюджета. Кроме того, выплата пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, установленная Правилами, не поставлена в зависимость от места нахождения работодателя и одновременно фактического места проживания работника. С учетом изложенного доводы жалобы о том, что судом области не был учтен факт того, что место нахождения работодателя , выплатившего пособие по уходу за ребенком, находится вне льготной зоны, дающей право на получение указанного пособия, в двойном размере признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными. Факт о наличии или отсутствии у работника права на получение пособия в двойном размере ответчиком не оспаривался, а, следовательно, не является предметом настоящего спора. К тому же факт проживания в зоне, дающей право на получение пособия по уходу за ребенком в двойном размере, подтверждается имеющейся в материалах дела
статьи, не допускается. Как установил суд первой инстанции, следует из материалов дела и не оспаривается в апелляционной жалобе, обжалуемое решение, вынесено Управлением на основании подпункта 1 пункта 9.7 статьи 18 Федерального закона № 115-ФЗ, в связи с представлением ООО «Бурятская торговая компания» заведомо ложных сведений о себе, и в частности о его фактическом месте нахождения юридического лица. Так, ООО «Бурятская торговая компания» в ходатайствах о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста в графе адрес ( место нахождения) работодателя указало юридический адрес: <...> фактический адрес: <...>. В ходе проверки должностными лицами Управления проверки нахождения общества по указанным адресам, установлено отсутствие общества по адресам указанным в ходатайствах: <...> фактический адрес: <...>, о им составлены соответствующие акты. Как было указано выше, ст. 65 АПК РФ установлено, что каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Между тем доказательств, в противовес сведений полученных надзорным
по формам, приведенным в приложениях № и № к приказу, утверждающему настоящий Порядок, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления. В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля (пункт 4). ООО «АгроСтройАльянс» при заполнении поля 1.2 уведомления ( место нахождения работодателя ) указало адрес места нахождения работодателя: Чеченская Республика, , тогда как согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «АгроСтройАльянс» находится по адресу: Чеченская Республика, Наурский муниципальный район, сельское поселение Наурское, , этаж 2. Отсутствие в уведомлении при заполнении поля место нахождения работодателя указаний на детальные элементы адреса (адресные ориентиры объекта недвижимости) юридического лица, которые отражены в сведениях ЕГРЮЛ, делает невозможным точно идентифицировать адрес юридического лица, в силу чего такие сведения не могут свидетельствовать о достоверности
приведенным в приложениях № 7 и № 8 к приказу, утверждающему настоящий Порядок, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления. В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля (пункт 4). ООО «АгроСтройАльянс» при заполнении поля 1.2 уведомления ( место нахождения работодателя ) указало адрес места нахождения работодателя: Чеченская Республика, , тогда как согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «АгроСтройАльянс» находится по адресу: Чеченская Республика, Наурский муниципальный район, сельское поселение Наурское, , этаж 2. Отсутствие в уведомлении при заполнении поля место нахождения работодателя указаний на детальные элементы адреса (адресные ориентиры объекта недвижимости) юридического лица, которые отражены в сведениях ЕГРЮЛ, делает невозможным точно идентифицировать адрес юридического лица, в силу чего такие сведения не могут свидетельствовать о достоверности
(оказание услуг) с иностранным гражданином, утвержденных пунктами 1.7 и 1.9 Приказа МВД России от 30 июля 2020 года № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации», в поле 2.1 уведомления ( место нахождения работодателя ) указан адрес ООО «АгроСтройАльянс»: <адрес>, что не соответствует зарегистрированному в ЕГРЮЛ адресу ООО «АгроСтройАльянс», а именно: <адрес>. Отсутствие в уведомлении при заполнении поля место нахождения работодателя указаний на детальные элементы адреса (адресные ориентиры объекта недвижимости) юридического лица, которые отражены в сведениях ЕГРЮЛ, делает невозможным точно идентифицировать адрес юридического лица, в силу чего такие сведения не могут свидетельствовать о достоверности сведений об адресе юридического лица. Указание заявителем в нарушение требований пунктов 1.7, 1.9
Согласно части четвертой статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателем для работника является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Филиалы, подразделения и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами (пункт 3 статьи 55 Гражданского кодекса РФ) и не могут считаться работодателями по отношению к принимаемым для работы в них работникам. Место нахождения работодателя - юридического лица в соответствии с пунктом 2 статьи 54 Гражданского кодекса РФ определяется местом его государственной регистрации. При этом государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Место нахождения юридического лица выражается в адресе, фиксируемом в учредительных документах, а также в данных Единого государственного реестра
