2015 г. № 49, принято решении о закрытии филиала Сбербанка России - Северо-Кавказского банка с передачей активов и пассивов Северо-Кавказского банка на баланс Юго-Западного банка. В связи с закрытием филиала Сбербанка России - Северо-Кавказского банка сотрудникам филиала были выданы соответствующие уведомления, в том числе о предоставлении гарантий, установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. За ФИО1 сохранено местоработы по занимаемой ею должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка. По окончании отпуска по уходу за ребенком 20 июля 2015 г. ФИО1 работодателем было предоставлено рабочееместо , расположенное в г. Ставрополе по адресам: ул. Кулакова, д.7; ул. Бурмистрова, д.65 б; ул. Ленина д. 361, каб. б/н. Дополнительным соглашением от 14 июня 2019 г. к трудовому договору от 25 ноября 2011 г. ФИО1 с 1 июля 2019 г. установлен должностной оклад в размере 27 650 руб. в месяц. Как видно из материалов дела, после
в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (абзац первый). Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем (абзац второй). В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников (абзац третий). Межрегиональный профсоюз железнодорожников (далее - МПЖ) и ФИО2 обратились в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим положения абзаца второго приведенного пункта Особенностей, ссылаясь на то, что оно противоречит статьям 57, 91, 72 и 721 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и ущемляет трудовые права в области режима
в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (абзац первый). Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем (абзац второй). В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников (абзац третий). Межрегиональный профсоюз железнодорожников (далее также - МПЖ), действующий на предприятиях железнодорожного транспорта, объединяющий в том числе значительное количество работников - машинистов поездов и их помощников и представляющий их интересы в силу статей 11 и 23 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и гражданин
ООО «СиС» правонарушения еще до вынесения решения по результатам проверки. Налогоплательщик считает, что в описательной части дополнения к акту налоговой проверки от 19.07.2019 № 13-24/13 информация по результатам допроса свидетелей изложена Инспекцией не в полном объеме, а также не соответствует действительности, кроме того, не учтены возражения на протоколы допроса, представленные свидетелями. ООО «СиС» указывает, что не соответствует действительности информация, указанная налоговым органом о неизменности рабочих мест, о подмене налоговым органом понятий « место работы» и «рабочее место ». Заявитель указывает, что производство осуществлялось на сходном по типу оборудовании, а не на одном и том же, и использовалось оборудование в посменном режиме. Из материалов реестра приложений документов, переданных в ООО «СиС» к акту выездной налоговой проверки №13-24/1313 от 19.07.2019 на страницах 153, 154 имеется фото, где запечатлены маршрутные карты на запуск изделия, сделанные во время осмотра имущества ООО «СиС». Указанные изображения свидетельствуют, что весь запуск производства продукции делается строго отдельно
намерением занижения налоговой базы по ЕСН. Налоговый орган не случайно указывает, что ЗАО «Теле2-Коми» «фактически производило оплату труда» работников указанных предприятий. То есть прямых доказательств указанного утверждения у Инспекции ФНС по г. Сыктывкару нет, более того, налоговый орган прямо признает уплату заработной платы работникам указанных предприятий из доходов от деятельности самих предприятий. Говоря о формальности увольнения работников ЗАО «Теле2-Коми», о неизменности трудовых функций и места работы уволенных, налоговый орган подменяет понятие « место работы» и «рабочее место ». Рабочее место, действительно, на новом и старом «месте работы» почти не изменилось. Однако, при точном понимании терминов, смена работодателя меняет и рабочее место. Неизменность фактически-физического места осуществления работником трудовой деятельности не означает наличия юридического значения для признания создания схем по уклонению от уплаты налогов. То, что работник продолжил исполнять аналогичные функции не означает, что имеет место простая «смена вывески». Налоговый орган для доказательства уклонения от уплаты налогов должен был доказать неизменность
ООО «СиС» правонарушения еще до вынесения решения по результатам проверки. Налогоплательщик считает, что в описательной части дополнения к акту налоговой проверки от 19.07.2019 № 13-24/13 информация по результатам допроса свидетелей изложена Инспекцией не в полном объеме, а также не соответствует действительности, кроме того, не учтены возражения на протоколы допроса, представленные свидетелями. ООО «СиС» указывает, что не соответствует действительности информация, указанная налоговым органом о неизменности рабочих мест, о подмене налоговым органом понятий « место работы» и «рабочее место ». Заявитель указывает, что производство осуществлялось на сходном по типу оборудовании, а не на одном и том же, и использовалось оборудование в посменном режиме. Из материалов реестра приложений документов, переданных в ООО «СиС» к акту выездной налоговой проверки №13-24/1313 от 19.07.2019г. на страницах 153, 154 имеется фото, где запечатлены маршрутные карты на запуск изделия, сделанные во время осмотра имущества ООО «СиС». Указанные изображения свидетельствуют, что весь запуск производства продукции делается строго отдельно
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями трудового договора № по основному месту работы, работнику (истцу) установлена заработная плата в размере должностного оклада из расчета ставки <данные изъяты> руб. в месяц согласно штатного расписания учреждения <данные изъяты> (п.6.1.1 трудового договора). Пунктом 6.1.2 трудового договора № предусмотрено, что при изменении системы оплаты труда в учреждении должностной оклад (тарифная ставка) может измениться. Место работы и рабочее место определено: <данные изъяты> <адрес> Пунктами 6.1.3, 6.1.4 указанного трудового договора работнику предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а именно: ежемесячная надбавка за выслугу лет – до <данные изъяты>% должностного оклада, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде – до <данные изъяты>%, районный коэффициент – <данные изъяты>%, ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ – <данные изъяты>%, ежемесячная премия – до <данные изъяты>%, ежемесячная компенсационная надбавка за ненормированное рабочее
