Место работы при разъездном характере работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного

времени перерывов технологического характера в осуществлении отправления транспортных средств из остановочного пункта», которым предусмотрено среднее время стоянки транспортного средства в посту посадки пассажиров, устанавливает лишь правила определения пропускной способности остановочного пункта, используемого для перевозок по межрегиональным маршрутам регулярных перевозок, а не нормы затрат времени на посадку и высадку пассажиров. Само по себе наличие представленных АО «Новосибирскавтодор» путевых листов, как верно отмечено судом апелляционной инстанции, подтверждает только доставку рабочих к месту производства работ, но не обосновывает учет надбавки за разъездной характер работ . Пунктом 2.2 оспариваемого представления Учреждению вменяется завышение выполненных работ по уплотнению грунта при устройстве насыпи на 1 100 м3 на сумму 40 622,18 руб. с учетом НДС. Как установлено в ходе проверки, в локальном сметном расчете (далее - ЛСР) № 02-01-01 «Устройство земляного полотна» по позициям 4, 5, 6, 7, 8, 10 учтены работы по устройству насыпи. В проектной документацией стадии «П» 1/763-241-2013-ТКР1.ВД.10 отражено, что для устройства насыпи

функций вне места постоянной работы на срок не менее суток и предназначены для компенсации расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. При направлении работников в однодневную командировку, откуда командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются, а произведенные выплаты не являются суточными исходя из определения, содержащегося в трудовом законодательстве. Вместе с тем в силу ст. 167 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации работнику возмещаются иные расходы, связанные со служебной командировкой, произведенные с разрешения или ведома работодателя. На основании ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома

подвижной характер работы, для выполнения производственных заданий на объект Приморская ТЭС, а также на отсутствие постановки АО «Спецремэнерго» на налоговом учете в Калининградской области по месту выполнения работ. Полагая доводы ответчика неправомерными, истец обратился в суд с настоящим иском. Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, ссылается на то, что истцом: - документально не доказано несение командировочных расходов в период с февраля по ноябрь 2019 в рамках Договора подряда № 33 – К от 11.10.2018; - предлагаемая в качестве взыскания сумма 5 318 100 руб. не является расходами на служебные командировки, а представляет собой исключительно законодательном закреплении доплаты истца как работодателя за подвижной характер работы его работников; служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Подвижной характер работ – это разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути. Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их

договору о внесении изменений в п.4.1 (т.1 л.д.103). В соответствии с трудовым договором №ххх от ххх, заключенным между ООО «ВПТ» и ФИО2, место его работы определено по адресу: ххх. Характер работы - разъездной. Учетный период - один календарный месяц. Режим рабочего времени – сменный, в соответствии с графиками сменности (т.1 л.д. 81-83). При приеме на работу ФИО2 был ознакомлен с локальными нормативными документами ООО «ВПТ», а именно Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ВПТ», должностной инструкцией водителя-экспедитора ООО «ВПТ», Положением о порядке сбора, обработки, использования, хранения и уничтожения персональных данных работников ООО «ВПТ», Положением о коммерческой тайне ООО «ВПТ», Положением об оплате труда и премировании ООО «ВПТ», Положением об обеспечении СИЗ, Положением о стажировке и допуске к самостоятельной работе водителей-экспедиторов ООО «ВПТ», Положением о разъездном характере работы , Положением о системе управления охраной труда ООО «ВПТ» (т.1 л.д.101). По должностной инструкции водителя – экспедитора утв. приказом «ВПТ» №ххх от