Методический инструментарий по установлению квалификационных требований - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Крым от 26.08.2014г. В соответствии с приказом Министра сельского хозяйства Республики Крым от 02.12.2014г. №-п, ФИО6 принята на государственную гражданскую службу Республики Крым и назначена с 02.12.2014г. на должность начальника управления делопроизводства, кадровой и антикоррупционной работы по результатам конкурса на замещение вакантной должности. Указанная должность относится к категории руководители в соответствии с Законом Республики Крым №-ЗРК «О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Крым». При определении стажа работы по специальности суд руководствовался Методическим инструментарием по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Возможность осуществления профессиональной деятельности в определенной сфере и (или) выполнение работы по конкретной профессии или специальности возникает после приобретения обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирования определенного уровня и объема компетенции. Из чего следует, что в стаж работы по специальности, направлению подготовки включаются периоды деятельности в соответствии со специальностью (направлением подготовки), которая определена

специалистов, имеющих профессиональное образование, отвечающих соответствующим квалификационным требованиям, заключивших с участником размещения государственного оборонного заказа трудовые договоры, необходимых в соответствии с документацией о закупке для исполнения государственного контракта. В письме министерства экономического развития РФ от 16.06.2015 г. № Д28и-1647 содержатся аналогичные разъяснения. При этом, УФАС России по РО, указав, что в п. 1 Постановления отсутствуют требования о наличии опыта работы, не учел, что данным пунктом предусмотрено наличие у участников квалификационных требований. Согласно Методического инструментария по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим, утв. Министерством труда и социальной защиты РФ квалификационные требования к претендентам - это требования к уровню и специальности (направлению подготовки) и при необходимости специализации профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным и личностным качествам, а также знаниям, навыкам и умениям. Определение квалификации претендентов при определении гособоронзаказов в действующем законодательстве