не вправе задерживать перечисление указанных средств. 4. В организациях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями. В случае, если в организации действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора или отраслевого ( межотраслевого) тарифного соглашения, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов. Глава IV. ЗАЩИТА ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ
исключить из Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" положение, предусматривающее обязательность установления минимального размера пенсии на уровне минимальной оплаты труда, и принять специальный законодательный акт, предусматривающий процедуру согласования изменений минимумов оплаты труда и пенсий. По отраслям бюджетной сферы Правительством принято постановление о введении Единой тарифной сетки оплаты труда, которая предусматривает установление обоснованных соотношений в оплате труда как внутри отдельных отраслей, так и на межотраслевом уровне, и механизме поддержания этих соотношений с учетом уровня потребительских цен. Принято решение о введении с 1 декабря 1992 г. тарифной сетки первого разряда в размере 1800 рублей в месяц. Единая тарифная сетка, предусматривающая 18 разрядов, увязанных со сложностью выполняемых работникам функций и их квалификацией, позволит устранить необоснованные внутриотраслевые и межотраслевые перекосы в уровнях оплаты труда работников. Особенно остро сегодня стоит вопрос об оплате труда в народном образовании. Законом Российской Федерации "Об образовании" (статья 54) предусмотрена прямая зависимость размеров ставок и должностных окладов профессорско-преподавательского состава
позволит создать цивилизованный рынок труда, легализовать доходы по заработной плате и наладить регулирование трудовых отношений, обеспечить действенную защиту трудовых прав работников. Особое место в области трудовых отношений принадлежит вопросам оплаты труда. Предстоит обеспечить функционирование механизма регулирования заработной платы, основанного на взаимодействии социальных партнеров и государства. В реальном секторе экономики политика оплаты труда будет реализовываться на основе формирования рыночного механизма организации оплаты труда, основанного на социальном партнерстве и включающего межотраслевое и отраслевое регулирование заработной платы на основе тарифных соглашений и коллективных договоров, тарифное регулирование в организациях всех форм собственности через утверждаемые ими системы заработной платы. Сферой прямого и непосредственного воздействия государства как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления остается установление и обеспечение минимальных социальных гарантий в оплате труда; регулирование оплаты труда работников бюджетных организаций; районное регулирование заработной платы и налоговое регулирование оплаты труда. В среднесрочном периоде важнейшими задачами должны стать: поэтапное в меру
числе затраты на оплату труда и отчисления на социальные нужды. Размер фонда оплаты труда определяется регулирующим органом в том числе на основании отраслевых тарифных соглашений. В силу статей 45 и 48 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое ( межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) и действует как в отношении работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, так и работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. При этом отраслевое тарифное соглашение распространяется на работодателя в полном объеме при отсутствии его мотивированного отказа от присоединения к действующему соглашению в порядке и сроки, предусмотренные статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно материалам дела регулирующий орган при формировании тарифа ООО
регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации" при государственном регулировании тарифов определяются размеры средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями. Согласно статье 2 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии. Как предусмотрено статьей 18 названного Закона, отраслевое ( межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей). Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, 50 % скидка от установленной платы за электрическую и тепловую энергию по установленному тарифу предоставлялась обществом своим работникам на основании статьи 4 Закона «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации», пункта 6.1. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетическом комплексе Российской Федерации от 03.01.2002,
рассчитаны исходя из себестоимости единицы работ и принятого уровня рентабельности. Себестоимость определена путем умножения фонда оплаты труда по конкретному виду работ (услуг) на расчетный коэффициент. В соответствии со статьями 25, 27 ТК РФ общество является участником Отраслевого тарифного соглашения по газораспределительным организациям Ставропольского края на 2008-2010 гг. (с изменениями и дополнениями от 10.11.2008) (далее - ОТС), кроме этого в обществе действует коллективный договор на 2007-2009 гг. Статьей 45 ТК РФ предусмотрено, что Отраслевое ( межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Статья 55 ТК РФ устанавливает ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. Из анализа текста ОТС следует, что включение обществом при расчете цен на услуги по техническому обслуживанию газового оборудования газопроводов для населения на 2009 г. премий за выслугу лет и премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности
за потребленные энергоресурсы за последние три месяца производится в заработной плате последнего месяца отчетного квартала. Указанные затраты включаются в состав средств на оплату труда. Названное Положение также определяет понятие «энергоресурсы», под которыми следует понимать плату за горячее водоснабжение, теплоснабжение и электроэнергию. В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Отраслевое ( межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей) (ст. 18 Закона). Указанное понятие отраслевого тарифного соглашения также дано в Трудовом кодексе РФ (ст. 45 ТК РФ). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Учитывая изложенное, работодатель, принадлежащий к
