Межотраслевые нормы рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

численность на выполнение данных работ с учетом общих трудозатрат и коэффициента планируемых невыходов (1,1) составит: Чш = (246,7 : 250) х 1,1 = 1 специалист. 3. Методика расчета необходимой штатной численности инженерно-технических работников Расчеты необходимой штатной численности специалистов, обеспечивающих инженерно-техническое обслуживание зданий, помещений и различного оборудования архива, могут проводиться на основе профессиональных, межотраслевых и отраслевых норм времени, норм обслуживания, норм времени обслуживания. Для этого используют формулу (2): Чш = (То : Фн) х Кн х К, где: То - общие трудозатраты на объем работы (работ) за год в днях или часах; Фн - нормативный фонд рабочего времени одного специалиста за год; Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы специалистов; К - поправочный коэффициент, учитывающий вероятное выполнение ненормируемых и разовых работ, а также работ, связанных с непредвиденными ситуациями. В таблице 3 дан пример расчета численности специалистов, обеспечивающих техническое обслуживание ПЭВМ (для этой категории работников коэффициент "К" равен 1,08) <16>. ------------------------------------ <16>

приспособления и инструмент должны соответствовать ГОСТ 12.2.003, ГОСТ 12.2.029, ГОСТ 12.2.061, ГОСТ 12.2.062, а также межотраслевым правилам по охране труда при соответствующих видах работ, стандартам и техническим условиям на отдельные виды оборудования и инструменты. Каждая машина, станок, установка, агрегат, стенд должны иметь технический паспорт и инвентарный номер. Не стандартизированное технологическое оборудование должно быть снабжено принципиальными схемами, руководством (инструкцией) по эксплуатации и другой технической документацией. ПРСМ и РШП должны соответствовать требованиям, нормам, параметрам и показателям безопасности, установленным РД 32.65. 4.1.2. Технологическое оборудование необходимо содержать в исправном состоянии. Перед началом эксплуатации, а в дальнейшем - периодически, в установленные сроки, технологическое оборудование должно осматриваться и проходить соответствующие испытания, техническое обслуживание и ремонт. Все технологическое оборудование должно иметь руководства (инструкции) по эксплуатации, содержащие требования безопасности при его обслуживании. Руководства (инструкции) или выписки из них должны быть вывешены на рабочих местах. 4.1.3. Машины, механизмы, станки и другое технологическое оборудование должны приводиться в действие и обслуживаться

определяться в зависимости от местных условий, конструктивных и эксплуатационных особенностей машин и механизмов. 1.14. Работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, должны знать и выполнять требования Межотраслевых правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов. Работники, связанные с работой грузоподъемных механизмов, должны иметь удостоверение на право работы с ними, периодически проходить аттестацию и проверку знаний по безопасным методам работы. 1.15. Предельная норма перемещения грузов вручную по горизонтальной поверхности на одного человека не должна превышать норм, установленных Гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса и нормами предельно допустимых нагрузок для женщин и лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. При переноске тяжестей допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза в течение рабочей смены не должна превышать для мужчин 15 кг, для женщин 7 кг, а при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) для

м и более от поверхности земли, пола, платформы, площадки, над которыми производятся работы. При невозможности ограждения таких перепадов, работы на высоте должны выполняться работниками с применением предохранительного пояса и страховочного каната и защитной каски ( Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте ПОТ Р М-012-2000). б) химические: токсические; раздражающие; сенсибилизирующие; канцерогенные. в) биологические: патогенные микроорганизмы. г) психофизиологические: физические перегрузки; нервно-психические перегрузки. 1.7. Уровни шума и вибрации на рабочих местах не должны превышать значений ГОСТ 12.1.003 и ГОСТ 12.1.012. 1.8. Освещенность рабочих мест в производственных помещениях и на открытых площадках депо должна соответствовать требованиям СНиП 23-05, ОСТ 32.120 и Отраслевых норм естественного и совмещенного освещения производственных предприятий железнодорожного транспорта. 1.9. Показатели микроклимата на рабочих местах в производственных помещениях должны соответствовать требованиям СНиП 41-01, СНиП 31-03, СанПиН 2.2.4.548, СП 2.5.1334. 1.10. Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны в помещениях, на открытых площадках депо в кабинах и вагонах МВПС не

Считает, что ссылка суда первой инстанции на межотраслевые нормы времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы является несостоятельной, указав на то, что указанные нормы предназначены для нормирования труда рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы, для установления нормированных заданий, комплексных норм при бригадной форме организации труда, а также планировании численности рабочих и не может регулировать отношения между коммерческими организациями. Кроме того, считает неправомерным взыскание с ответчика убытков, поскольку ответчик при исполнении договора не нарушал условий договора, а также действующего законодательства. До начала судебного разбирательства от ООО «Уралстроймонтаж» поступил письменный отзыв на апелляционную жалобу, в котором последний возражал против удовлетворения апелляционной жалобы ООО «Бридж». В судебном заседании представитель истца подержал доводы своей апелляционной жалобы, возражал против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика. Представитель ответчика поддержал доводы своей жалобы, возражал против удовлетворения апелляционной жалобы истца. Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, явку представителей в

рабочем месте (сверлильный станок) в стояночном боксе не вывешены краткие требования по безопасности работ, нет перечня работников, кому разрешено работать на станке, что является нарушением требований статья 212 ТК Российской Федерации и пункта 10.20 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных постановлением Минтруда России от 12.05.2003 № 28. По результатам рассмотрения протокола № 8-ПП/2014-4/8/123/2/7 об административном правонарушении постановлением трудовой инспекции от 29 января 2014 года № 8-ПП/2014-4/8/123/2/9 о назначении административного наказания ООО «Карус» привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации в виде штрафа в размере 40 000 рублей (л.д. 62-66, 107-111) за совершение следующих нарушений: - месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), установлена ниже минимального размера оплаты труда, определенного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае для работников организаций внебюджетного сектора экономики от 1 октября 2012 года в

по безопасности работ - требования об использовании защитных очков при работе с ударным инструментом, требования по охране труда при работе на заточном станке, чем нарушены требования статьи 212 ТК Российской Федерации и пункт 10.20 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных постановлением Минтруда России от 12.05.2003 № 28. По результатам рассмотрения протокола об административном правонарушении № 8-ПП/2014-4/7/123/1/11 постановлением трудовой инспекции от 29 января 2014 года № 8-ПП/2014-4/7/123/1/12 о назначении административного наказания ООО «Трафт» привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации в виде штрафа в размере 40 000 рублей (л.д. 49-53, 111-115) за совершение следующих нарушений: - месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), установлена ниже минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае для работников организаций внебюджетного сектора экономики от 1 октября 2012 года в

году, применяется ко всем работникам. Из смысла части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ следует, что установление учетного периода для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью более трех месяцев, возможно только тогда, когда это предусмотрено отраслевым ( межотраслевым) соглашением и коллективным договором с указанием причин, по которым вводится такой учтенный период и категории работников. Отраслевое тарифное соглашение по горно - металлургическому комплексу РФ на 2014-2016 годы (продлено на 2017-2019 годы) не содержит норм, позволяющих вводить для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда горно металлургического комплекса, учетный период рабочего времени более 3 месяцев. Нет такого положения и в коллективном договоре ПАО «ММК». Суд неверно отразил в решении суд содержание пункта 2 оспариваемого предписания, что привело к необоснованным выводам о его незаконности. Неправомерность применения истцом учетного периода, равного одному году, ко всем графикам сменности для работников,

спецобувью и СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009. В нарушение вышеназванных типовых норм и правил работодателем разработан и утвержден приказом №*** от Дата нормативный акт. Регламентирующий номенклатуру выдачи средств индивидуальной защиты, составленный на основании ненадлежащих типовых норм. В соответствии с требованиями п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации № 290н от 01.06.2009 работодатель обязан фиксировать выдачу работникам и сдачу ими СИЗ записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. В ООО «Экарус» личные карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника не оформлены. Согласно пунктам 12,13 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда,