ответственностью «КАМБЕЛПРОЕКТ» п.Игра (далее - ООО «КАМБЕЛПРОЕКТ», Общество, заявитель) обратилось в арбитражный суд с заявлением (с учетом ходатайства об уточнении требований, принятого судом на основании ст. 49 АПК РФ) об отмене решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах в части расчета заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда в 2014г. (лист 2,3) и вынести новое решение о расчете страховых взносов из расчета заработной платы исходя из 0,25 ставки. В обоснование заявленных требований общество указало, что директор ФИО2 в данной организации работает по совместительству на 0,25 ставки от минимального размера оплаты труда. Основным его местом работы является ООО «УК КОМФОРТ» с 17.03.2014, а до этого времени- в должности директора ООО «УК «Игра». Начисление страховых взносов на заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда незаконно, страховые взносы нужно исчислять, исходя из 0,25 ставки минимального размера оплаты труда. Управление Пенсионного
обжалуемые судебные акты являются незаконными и необоснованными, принятыми с нарушением норм материального и процессуального права; заявленные расходы на оплату услуг представителя чрезмерно завышены с учетом размещенной в сети Интернет информации о стоимости аналогичных услуг, цены иска, продолжительности судебных заседаний; поскольку представитель общества в реестре адвокатов не значится, ссылка ответчика на решение совета некоммерческой организации адвокатская палата Алтайского края от 24.05.2015 «О минимальныхставках вознаграждения адвокатами за оказываемую юридическую помощь» несостоятельна; справка, подтверждающая, что представитель ответчика в штате сотрудников общества как по основному месту работы, так и по совместительству не состоит, а также копия трудовой книжки, не представлены; судом первой инстанции в обжалуемом определении не указаны мотивы, по которым он отклонил доводы истца о завышенном размере заявленных расходов; судом апелляционной инстанции не дана оценка допущенному при вынесении определения нарушению норм процессуального права. Отзыв на кассационную жалобу в суд округа не поступил. Учитывая надлежащее извещение участвующих в деле лиц о времени
договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). ТК РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. В данном случае ФИО2 с ее согласия поручено выполнение в течение определенной ей продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (руководитель Учреждения), дополнительной работы по другой должности «художественный руководитель» с установлением доплаты 0.5 ставки. Материалами дела подтверждается, что дополнительная работа по должности «художественный руководитель» директором ЦКБО ФИО2 осуществлялась на условиях совмещения в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, а не в порядке внутреннего совместительства , которая регулируется главой 44 ТК РФ. Директор ЦКБО ФИО2 не освобождалась от основной работы, предусмотренной трудовым договором, дополнительная работа выполнялась в пределах рабочего времени. Доказательств того, что учредителем
руб. по совместительству; в июне 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 151,2 часа, фактически истцом отработанно по основному месту работы 151,2 час., по совместительству – 79,2 час., (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетных листков за этот период); заработная плата, подлежащая начислению с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год, районного коэффициента и северной надбавки на 1 ставку – не менее 23874,90 руб., на 0,5 ставки – не менее 11937,45 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23874,90 рублей по основной должности на 1 ставку; 11937,45 руб. по совместительству на 0,5 ставки; согласно расчетным листкам начислено 12754,00 руб. по основной должности (за вычетом оплаты отпуска); 6377,00 руб. (за вычетом оплаты отпуска) – по совместительству; не доначислено 11120,90 (23874,90-12754) руб. по основной должности; 5560,45 (11937,45-6377,00) руб. по совместительству; в июле 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 151,2 часа,
исходит из следующего: в январе 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 20 дней, фактически истцом отработанно по основному месту работы 20 дней, по совместительству – 20 дней. (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетных листков за этот период); заработная плата, подлежащая начислению с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год, районного коэффициента и северной надбавки на 1 ставку – не менее 22583,40 руб., на 0,5 ставки – не менее 11291,70 руб., с учетом фактически отработанных часов – 11291,70 рублей по основной должности на 0,5 ставки; 11291,70 руб. по совместительству на 0,5 ставки; согласно расчетным листкам начислено 5377 руб. по основной должности на 0,5 ставки; 5377 руб. – по совместительству на 0,5 ставки; не доначислено 5914,70 (11291,70-5377) руб. по основной должности; 5914,70 (11291,70-5377) по совместительству; в феврале 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 22 дня, фактически истцом отработанно
