Моральный вред работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

соответствующее определение. В судебном заседании ФИО1, его представители ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали. Увеличили сумму понесенных транспортных расходов на поездку в суд и обратно до рублей. Представитель ответчика ООО ФИО4 иск не признал, суду пояснил, что в соответствии со ст.142 ТК РФ никаких выплат за время приостановки работы работнику не предусмотрено. Кроме того, по производственному календарю пятидневной рабочей недели срок приостановки работы составил день и заработная плата за это время составляла бы руб. Моральный вред работнику не причинялся, ему ежемесячно, иногда по нескольку раз в месяц производилась выплата заработной платы. За услуги представителя расходы считает завышенными, транспортные услуги за проезд в сумме руб. и за предоставление выписки по счету расходы руб. считает обоснованными. Выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части ФИО1 был принят на работу в качестве водителя топливозаправщика в ООО с **.**.****, работает по настоящее время. Ему установлена п.3.2

морального вреда и компенсации за сверхурочную работу, мотивировав свои требования тем, что решением суда он был восстановлен на работе. В результате противоправных действий работодателя, были ущемлены его права на труд, он лишился источника дохода и как следствие. ухудшилось его материальное положение, он вынужден был искать новую работу. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, восстановление на работе и выплата заработной платы за время вынужденного прогула не является основанием для освобождения от необходимости возместить моральный вред работнику . В трудовом договоре работодателя в п. 3.2.9 указано, что работодатель обязуется возместить моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами и нормативными актами. В апреле 2020г. ему приходилось работать в качестве охранника на посту «Офис РЖД» <...> сверхурочно, в режиме 48 часов (через 48 часов-14 смен, выработка составила 336 часов. За каждую из 14 смен ему была выплачена озвученная в суде зам. генерального