Мойщик лабораторной посуды - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по заработной плате, установил: И.о. прокурора <адрес обезличен> в интересах граждан обратился в суд с иском, в котором просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. В ходе подготовки дела к рассмотрению по существу требования прокурора в интересах ФИО2 выделены в отдельное производство. В обоснование требований указано, что в ходе проверки прокуратурой <адрес обезличен> трудового законодательства в отношении ОАО НПК "Эском", установлено нарушение ТК РФ по выплате заработной платы работнику ФИО2 ( мойщик лабораторной посуды ). Истец ФИО2, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась. В судебном заседании помощник прокурора <адрес обезличен> ФИО3 уточнила ранее заявленные требования и просила взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период октябрь-декабрь 2018г. в размере 15 353 рубля 48 копеек. Ответчик ОАО НПК "Эском" в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, причина неявки не известна. Суд

- за счет собственных средств. Системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений установлены Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений". Судом установлено: Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кежемская районная больница» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ, что подтверждается представленными уставными документами. Истец ФИО1 работала в исковой период в качестве мойщика лабораторной посуды с 26.02.2018 г. по 09.04.2018 г. по совместительству на 0,25 ставки в КГБУЗ «Кежемская районная больница» при 5 дневной неполной рабочей неделе продолжительностью 9 часов с окладом 638,00 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается трудовым договором от 20.02.2018 года, приказом приеме на работу от 21.02.2018 г., приказом о прекращении ТД от 14.03.2018 г. Также истец ФИО1 работала в исковой период