Вместе с тем, из материалов дела следует, что в период привлечения адвоката Бельтюкова А.В. в качестве специалиста и оплаты его услуг за счет средств должника в штате Предприятия имелись работающие юристы: - ФИО8 - в период с 03.02.2003 по 17.07.2017 ведущий юрисконсульт; - ФИО9 - в период с 10.09.2012 по 31.08.2017 ведущий юрисконсульт; - ФИО10 - в период с 20.12.2012 по 31.08.2017 юрисконсульт, - ФИО11 - с 17.12.2013 принята на должность юрисконсульта на время отсутствия основного работника (согласно отзыву от 23.10.2017 работает по настоящее время). Судами установлено, что Предприятие несло значительные затраты на заработную плату указанных работников - юристов. Так, из материалов дела следует, что только заработная плата ФИО8 в 2016 году составляла более 3 300 000 руб. Оценив представленные доказательства по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ), суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу, что конкурсный управляющий не доказал выполнения
ФИО2 и с ФИО3 носит формальный характер и свидетельствует об отсутствии производственной необходимости принятия на работу данных сотрудников. Вместе с тем, как обоснованно указано судом первой инстанции, фондом при принятии оспариваемого решения не исследован вопрос о наличии фактических трудовых отношений с данными сотрудниками до 02.06.2020. В частности, ФИО2 работал у страхователя с 11.01.2007 в должности начальника Управления делами, ФИО3 23.09.2009 была принята на должность курьера в Службу доставки, печати и упаковки ( на время отсутствия основного работника ). В мае 2020 года ФИО3 и ФИО2 сообщили о своем намерении расторгнуть трудовые отношения с обществом. Как пояснил заявитель, в целях удержания ключевого работника из числа руководящего состава, внутренние обстоятельства (показатель высокой текучести среди курьеров компании, постоянную острую нехватку курьеров) и внешнюю среду (востребованность данной профессии на рынке, дефицит кадров), отсутствие у работодателя понимания конечной даты введенных карантинных ограничений (через неделю, через месяц и т.д.), а также учитывая готовность работников остаться
20 360 руб., от 27.09.2016 №11 на сумму 6 530 руб., согласно условиям которых исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать, а заказчик обязуется оплатить услуги по ведению делопроизводства (прием, регистрация входящей корреспонденции, в том числе сканирование, передача, в соответствии с резолюцией, на исполнение); заказчик удерживает из вознаграждения, причитающегося исполнителю, и выплачивает от его имени все налоги и отчисления, предусмотренные законодательством Российской Федерации, взимаемые в связи с выплатой вознаграждения. Указанные договоры заключались управлением на время отсутствия основного работника . По окончанию срока действия спорных договоров подписаны акты приема работ от 22.08.2016, 14.09.2016, 27.09.2016. Выплаты по заключенным договорам составили 55 396 руб., в том числе на оплату услуг и НДФЛ; осуществлены дополнительные выплаты из бюджета в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд Российской Федерации в размере 15 012,32 руб. Вместе с тем, согласно штатному расписанию заявителя, утвержденному приказом от 09.06.2016 № 80-л, в управлении предусмотрено 2 штатные единицы должности «Старший делопроизводитель».
принято к производству судом 23.04.2018, возбуждено дело о банкротстве должника. Определением суда от 21.12.2018 в отношении должника введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО5 Решением суда от 19.11.2019 должник признан несостоятельным (банкротом), в отношении его открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 Суды установили, что 17.04.2018 должник и ФИО1 заключили трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на должность начальника отдела управления персоналом. Работа для ФИО1 является работой по совместительству, договор заключен на время отсутствия основного работника в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Установлен должностной оклад в размере 35 тыс. рублей при сокращенной, двадцатичасовой пятидневной рабочей неделе. Условиями договора (пункт 1.2) установлено, что трудовая деятельность осуществляется ФИО1 по адресу: <...>. 3 мая 2018 года должник (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № 1, по условиям которого работник принята по основному месту работы в должность заместителя генерального директора по персоналу. Установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя
л : ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению культуры Дом культуры сельского поселения «Село Хурба» Комсомольского муниципального района Хабаровского края, администрации сельского поселения «Село Хурба» Комсомольского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отмене приказов, указывая на то, что она работала в Доме культуры с ДД.ММ.ГГГГ на должности <данные изъяты>. С ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника ФИО5 Основным, ныне действующим директором ДК сельского поселения «Село Хурба» является ФИО6, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Перед уходом в отпуск ФИО6 приказом по учреждению и с согласия работника возложила на ФИО5 обязанности директора на время ее нахождения в отпуске. ФИО5 была временно переведена на должность директора ДК с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. Истцом подано заявление о предоставлении очередного отпуска, в связи с чем издан приказ от
ФИО1 и ответчиком был заключен срочный трудовой договор. Срок действия с * * * по * * *. Она была принята в отдел бухгалтерского учета и отчетности для формирования текущих дел. * * *, согласно приказа * * * она была уволена по п.2 ст.58 ТК РФ по истечению трудового договора. * * * между ФИО1 и ответчиком вновь был заключен срочный трудовой договор. Ее приняли на должность бухгалтера сектора сводной отчетности на время отсутствия основного работника ФИО4 О,А., находящейся в ежегодном отпуске. Срок действия договора с * * * по * * *. * * *, соглашением от * * * она была переведена на должность уборщицы административного сектора. * * *, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от * * * она переведена на должность контролера операционного отдела. Также дополнительным соглашением изменен п.1.5 трудового договора, который касается срока договора: «дата начала работы: * * *». * *
