Подтверждение указанного следует и из протоколов допроса от 24.09.2008№ 16-09/622 и от 23.07.2008 № 16‑09/528: ‑ ФИО8 ‑ руководитель ООО «ВБК «Чебоксары» в спорном периоде, осуществляя руководство Обществом в полной мере, наличие финанасово-хозяйственной деятельности с ООО «Престиж» и ООО «Сфера» смог подтвердить только исходя из представленных налоговым органом на обозрение документов, ни с кем из представителей ООО «Престиж» не знаком, договоры заключались либо по факсу, либо по почте; ‑ ФИО7 ‑ менеджер и начальник коммерческого отдела ООО «ВБК «Чебоксары» сослался на то, что договор с ООО «Престиж» был заключен директором Общества ФИО8, а с директором ООО «Престиж» он не знаком, контакты с покупателем – ООО «Малага» осуществлял директор ФИО8, переговоры и встречи с представителями ООО «Сфера» производил также директор ФИО8 На основании изложенного, исследовав и оценив представленные в дело доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что ООО «ВБК «Чебоксары» не подтвердило обоснованность применения налоговых вычетов по НДС: предъявленные
и те же услуги: доступ к сети Интернет и кабельного телевещания; только услуги местной телефонной связи абонентам в г. Великом Новгороде предоставляло Общество. Кадровый состав ООО «Новлайн» (65%) формировался за счет работников Общества. При этом основная часть работников заявителя оформлена в ООО «Новлайн» по совместительству на тех же должностях, что и в Обществе. Основные административно-распорядительные должности (генеральный директор, заместитель генерального директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, директора обособленных подразделений, технический директор, старший техник, начальник коммерческого отдела , менеджеры, начальник склада) в обеих организациях в 2012 – 2013 годах занимали одни и те же лица. Опрошенные в ходе проверки работники Общества и ООО «Новлайн» ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 сообщили, что имеют одинаковые должностные обязанности в Обществе и ООО «Новлайн». У ООО «Новлайн» и Общества отсутствуют собственные активы и основные средства, необходимые для самостоятельного осуществления деятельности в сфере оказания услуг связи обособленно друг от друга. В частности, согласно отчетам по
г. производство по жалобе заместителя начальника Главного управления Государственного строительного надзора Московской области ФИО1 на решение судьи Домодедовского городского суда Московской области от 24 августа 2020 г. прекращено, а дело возвращено в Домодедовский городской суд Московской области. В жалобе, поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции, заместитель начальника Главного управления Государственного строительного надзора Московской области ФИО1 просит отменить определение судьи Московского областного суда от 3 декабря 2020 г., приводя доводы о его незаконности. Начальник коммерческого отдела ООО ПКФ «Гюнай» ФИО2, уведомленный в соответствии с требованиями части 2 статьи 30.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о подаче указанной жалобы, возражений на нее не представил. Домодедовская городская прокуратура Московской области, уведомленная в соответствии с требованиями части 2 статьи 30.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о подаче указанной жалобы, возражений на нее не представила. Изучение материалов дела и доводов жалобы заявителя позволяет прийти к следующим выводам. Кодекс Российской Федерации об
состав дисциплинарного нарушения, выразившийся в ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей в части халатного соблюдения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов: привлечь начальника коммерческого отдела-менеджера отдела продаж ФИО1 к дисциплинарной ответственности и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора; привлечь кладовщика ФИО3 к дисциплинарной ответственности и применить дисциплинарное взыскание в виде замечания; привлечь водителя-экспедитора ФИО2 к дисциплинарной ответственности и применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. В соответствии с п.п. 2.6 должностной инструкции начальник коммерческого отдела обязан своевременно выявлять проблемы и нарушения в работе отдела, во взаимодействии работников отдела между собой, с другими службами предприятия и с внешними контрагентами, принимать все меры к устранению проблем и немедленно докладывать о возникающих проблемах и предпринятых действиях по их решению вышестоящему руководителю. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей в части принимаемых мер к устранению проблем в работе отдела (соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов),
