процессуального кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов дела и установили суды, общество «ЖЭУ 1» и ФИО2 заключили трудовой договор от 21.05.2018, по условиям которого ФИО2 принят на должность исполнительного директора должника. Согласно пункту 2.1.5 договора исполнительный директор осуществляет свои полномочия дистанционно. В силу пункта 3.2 договора в связи с тем, что характер деятельности работника не позволяет установить для него постоянную ежедневную продолжительность рабочего дня, а также не позволяет установить для него начало и окончание рабочего дня , для него устанавливается ненормированная продолжительность и гибкий график рабочего времени. В соответствии с пунктом 4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей. Обществом «ЖЭУ 1» и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение от 20.06.2018 к трудовому договору, по условиям которого за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Определением Арбитражного суда Республики Коми от 17.10.2019 принято
или уклонение от дачи показаний были предупреждены (расписки приложены к протоколу). Свидетель ФИО3 на вопросы арбитражного суда пояснил, что работает водителем гусеничного экскаватора Doosan 225 NLCV, и работал на объекте третьего лица ООО «Петрус Групп» с 12.08.2020 по 25.08.2020, свидетель ФИО5 работал на объекте третьего лица ООО «Петрус Групп» с 05.09.2020 по 20.09.2020, а также сообщили, что находились на объекте не менее 10 часов в день, как прибывали и убывали на объект, начало и окончание рабочего дня , а так же ответили на дополнительные вопросы истца, ответчика и суда. Показания свидетелей зафиксированы на материальном носителе. Свидетельские показания не оспорены ответчиком. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Судебная коллегия учитывает, что ответчик в период действия договора не предъявлял истцу претензий на предмет невозможности использования транспортных средств в связи с отсутствием экипажа. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. Акты простоя, представленные ответчиком, составлены в отсутствие представителя истца (том 1 л.д.
не указание такой информации является допустимым. Конкретных рекомендаций о том, что должно содержаться в графах «Место отправления», «Место назначения», ни один нормативно-правовой акт не содержит. Для подтверждения производственного характера затрат достаточно указать пункт отправления и назначения (например, по району), а не конкретный адрес. Отсутствие информации о следовании в конкретный пункт назначения, местность, организацию не свидетельствует об использовании транспортных средств в личных целях. Утверждение инспекции об отсутствии в путевых листах показаний спидометра на начало и окончание рабочего дня и отсутствие доказательств, свидетельствующих об использовании автомобиля исключительно в служебных целях противоречит доказательствам, представленными налогоплательщиком в материалы дела (путевые листы, договор на аренду автомобиля от 01.11.2009, приказ от 01.11.2009 «О нормах расхода топлива», акты на списание ГСМ). Суд апелляционной инстанции считает, что суд первой инстанции, удовлетворив заявленные требования, правильно применил нормы материального права. В соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) к прочим
сравнении представленных ФИО6 (вх. № 18-06-69875 от 04.06.2018) в налоговые органы копий листов журнала произвольной формы за 12.12.2016, 13.01.2016, 04.02.2016, 09.12.2016, 12.04.2016 (том 16, листы 15-19) с данными ЖКО универсама «Девяточка» (пгт. Озерный) за аналогичные даты, установлено соответствие сумм полученной выручки за наличный расчет. В изъятом УФСБ по Тверской области у предпринимателя ФИО1 ЖКО отражены показания счетчиков ККМ Спарк-700ТК, версия 02, с заводским номером 1120141, регистрационный номер 236091, в денежном эквиваленте на начало и окончание рабочего дня , сумма выручки за рабочий день (смену), а также информация о сдаче наличных денежных средств, оплате по документам и возврате денежных средств покупателям по неиспользованным кассовым чекам (том 18, листы 1-95). Материалами дела подтверждено, что ЖКО по ККТ Спарк-700ТК, версия 02, с заводским номером 1120141, регистрационный номер 236091 прошнурован, пронумерован и скреплен печатью и собственноручной подписью ИП ФИО1 (том 18, лист 95). Данные указанного журнала подтверждены личными подписями кассиров ФИО8, ФИО9 и
чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно п.5.1 указанного договора работнику устанавливается следующий режим работы: 5-дневная 12-часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье; начало и окончание рабочего дня , а также перерывы в работе для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. XX.XX.XXXX между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX, согласно которому в связи с временным переводом работника по его просьбе на 0,5 ставки с 01.02.2019 по 30.04.2019, изложить в новой редакции следующие пункты договора: «4.1 работнику устанавливается заработная плата в размере оклада согласно утвержденному штатному расписанию 100 000 (сто тысяч) рублей и
«АКВАЛОО» и ФИО2 в письменном виде заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принят на работу на судне «АКВАЛОО» регистрационный №, порт приписки Новороссийск на должность капитана с должностным окладом в размере 45 000 руб. и надбавкой 20 000 руб. Пунктом 3.1 трудового договора ФИО2 установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> месяц, 12 часовой рабочий день, с графиком работы в две смены по графику сменности. Начало и окончание рабочего дня : 1 смена - с 8 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин, перерыв для отдыха и питания - с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.; 2 смена - с 20 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. следующих суток, перерыв для отдыха и питания - с 00 ч. 00 мин. до 01 ч. 00 мин. Экземпляр трудового договора получен ФИО2 на руки, что подтверждается его подписью
пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Из материалов дела следует, что согласно п. 6.1 срочного трудового договора № 114/18 от 01.11.2018 года, заключенного между КГБУ СО «Красноярский дом-интернат № 1» и ФИО4 установлена продолжительность недели в 40 часов с предоставлением выходных дней по графику, начало и окончание рабочего дня в соответствии с графиком работы. Согласно п. 6.1 срочного трудового договора № 49/21 от 07.05.2021 года ФИО4 установлена продолжительность недели в 20 часов с предоставлением выходных дней по графику, начало и окончание рабочего дня в соответствии с графиком работы. Согласно п. 6.1 срочного трудового договора № 146/21 от 20.08.2021 года ФИО4 установлена продолжительность недели в 20 часов с предоставлением выходных дней по графику, начало и окончание рабочего дня в соответствии с графиком
