военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования Министерства обороны Российской Федерации в другую такую организацию (приложение № 3 к приказу) (далее - Порядок). В соответствии с пп. 3, 4 Порядка военнослужащие, отчисленные из военно-учебного заведения с должностей курсантов, и граждане, отчисленные из военно-учебного заведения с должностей курсантов и уволенные с военной службы, могут быть восстановлены для продолжения обучения в том же вузе, из которого они были отчислены. Восстановление производится до начала учебного года (семестра) на том же курсе обучения при наличии в вузе вакантных должностей курсантов по той же военной специальности (специализации), если с момента отчисления прошло не более пяти лет, либо по другой военной специальности (специализации) в рамках одного направления подготовки. Восстановление граждан, отчисленных из военно-учебного заведения с должностей курсантов и уволенных с военной службы, для продолжения обучения или прохождения государственной итоговой аттестации, в том числе повторной, осуществляется в порядке поступления на военную службу по
позицией Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, содержащейся в пунктах 8 и 14 информационного письма от 24.01.2000 № 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда», исследовав и оценив в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся в деле доказательства, установив, что выполненные истцом дополнительные работы согласованы с заказчиком, приняты им по акту, с учетом установленных по делу фактических обстоятельств эти работы носят безотлагательный характер, производились в учебном заведении перед началом учебного года для обеспечения пожарной безопасности, пришли к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска. Доводы Управления, изложенные в кассационной жалобе аналогичны доводам, заявлявшимся им в судах нижестоящих инстанций, которым дана надлежащая правовая оценка, выводов судов не опровергают. Поскольку существенных нарушений судами норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, доводы жалобы не подтверждают, оснований для передачи жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации не имеется.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 Порядка). Согласно пункту 1.2 Порядка при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3 Порядка). Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 16.11.2006 № 514-О, от 29.05.2014 № 1112-О, от 23.06.2015 № 1272-О, законодатель связывает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости с такой работой, при выполнении которой организм работника подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером профессиональной деятельности. Судами установлено и материалам дела
указал подрядчику на недостатки работ. Актом от 12.08.2015 засвидетельствованы недостатки работ, факт их выполнения не в соответствии с условиями договора, что признал первоначальный истец, в акте имеется подпись директора истца. Письмом от 02.09.2015 № 190 ответчик предлагал истцу расторгнуть договор по соглашению сторон. Письмом от 28.09.2015 ответчик направил истцу уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора в связи с нарушением подрядчиком своих обязательств. Приняв 28.09.2015 решение об одностороннем отказе от исполнения контракта, учитывая начало учебного года и необходимость окончания работ до наступления холодов, ответчик заключил контракт от 16.10.2015 № 2315 с ООО «СтройКомплект», которое фактически выполнило работы по капитальному ремонту системы отопления. Согласно пункту 1 статьи 721 ГК РФ качество выполненной подрядчиком работы должно соответствовать условиям договора подряда, а при отсутствии или неполноте условий договора требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, результат выполненной работы должен в момент передачи
24.01.2022 затруднит его поворот в случае положительного решения Арбитражного суда Волго-Вятского округа по кассационной жалобе по данному делу. Сообщила о том, что не занимается коммерческой или иной приносящей доходы деятельностью и, в случае положительного решения судом округа по кассационной жалобе, при повороте исполнения, при подвозе, разгрузке, обратном монтаже спортивного оборудования будет вновь нанесен существенный вред помещению и ввозимому имуществу. Полагает, что отсрочка исполнения решения не влияет на проводимый ремонт и в дальнейшем на начало учебного года , в т.ч. на интересы обучающихся. Согласно статье 324 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статье 37 Закона об исполнительном производстве именно на должника возлагается бремя доказывания наличия оснований для предоставления отсрочки (либо рассрочки) исполнения решения арбитражного суда. В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» разъяснено, что основаниями для предоставления отсрочки или рассрочки исполнения исполнительного
Архангельской области «Архангельский педагогический колледж») о признании недействительными п. 2.11 Положения о режиме рабочего времени, времени отдыха и учете дополнительной работы педагогических и других работников колледжа, принятого советом колледжа <Дата> с последующими изменениями, в части того, что педагогическим работникам, объем учебной нагрузки которых не может быть изменен по инициативе работодателя, у которых по независящим причинам (например, сокращение количества обучающихся) в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года , заработная плата в размере, установленном на начало учебного года, выплачивается только, если невозможно догрузить другой педагогической работой; п. 2.12 Положения о режиме рабочего времени, времени отдыха и учете дополнительной работы педагогических и других работников колледжа, принятого советом колледжа <Дата> с последующими изменениями, в части того, что при возможности догрузить педагогических работников, у которых по независящим причинам (например, сокращение количества обучающихся) в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной на
из приказа № 153 от 06.09.2019 «Тарифицируемая учебная (преподавательская) нагрузка по очной форме обучения на 2019-2020 учебный год» в отношении преподавателя кафедры физико-математических и социально-гуманитарных дисциплин ФИО1 в четырех экземплярах; выписку из приказа о тарификации учебной (преподавательской) нагрузки по заочной форме обучения на 2019-2020 учебный год в отношении преподавателя кафедры физико-математических и социально-гуманитарных дисциплин ФИО1 в четырех экземплярах; в трех экземплярах надлежаще заверенных копий учебной нагрузки на 2019-2020 учебный год по состоянию на начало учебного года по очной (с учетом группы коммерческого набора по специальности Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)) и заочной формам обучения кафедры ФМ и СГД по учебным дисциплинам «История» (1 курс), «История» (2 курс), «Основы философии», «Обществознание (вкл. экономику и право)», «Правовые основы профессиональной деятельности», «Основы экономики отрасли и правового обеспечения профессиональной деятельности», «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», МДК «Планирование и организация работы структурного подразделения» (раздел 5. Трудовые правоотношения в профессиональной деятельности); взыскать компенсацию морального вреда
в оспариваемой части противоречит требованиям п. 4.7 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601, которым установлено, что преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы), у которых по независящим причинам от них в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года , либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 настоящего порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года. В этой связи ответчик возлагает на работника обязанность без дополнительной оплаты отрабатывать учебную нагрузку в том случае, если она в течение учебного года уменьшается по независящим причинам от преподавателя, что ухудшает
