Начисление районного коэффициента на премию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

000 000 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента в размере 15% и ежегодным премированием в размере 7 000 000 рублей; от имени общества «УПИ» данный договор подписан директором Молочковым С.Б. На внеочередном собрании участников общества «УПИ», состоявшемся 14.11.2011, с участием Молочковой Н.С., Климовой И.И. от себя лично и своего несовершеннолетнего сына Климова М.В. (посредством участия представителя Макачирова Н.К.), Климова Д.В. (посредством участия представителя Макачирова Н.К.), в котором также участвовали Карпов А.В. и Богданов А.А., под председательством Молочковой Н.С., при секретаре Макачирове Н.К. принято решение об одобрении трудового договора от 14.05.2011 с изменениями от 14.10.2011, заключенного с Карповым А.В. Согласно протоколу внеочередного собрания участников общества «УПИ» от 07.02.2012 под председательством Молочковой Н.С., при секретаре Макачирове Н.К., директором общества избран Богданов А.А. В связи с наличием долга по оплате труда с 14.05.2011 по 31.01.2012 в размере 20 600 000 рублей и невыплатой предусмотренной договором премии в сумме 7 000 000 рублей

размере 92 750 (Девяносто две тысячи семьсот пятьдесят) рублей, из которых: - за период с 11.11.2020 по 30.11.2020 - премия с учетом районного коэффициента составила 37 250 рублей (35 000 рублей - премия, 5 250 рублей - начисления районного коэффициента в размере 15%); - за период с 01.12.2020 по 31.12.2020 - премия с учетом районного коэффициента составила 57 500 (50 000 рублей - премия, 7 500 рублей - начисления районного коэффициента в размере 15%). Письменные приказы директора общества о начислении премии за период с 11.11.2020 по 31.12.2020 отсутствуют. Также приказами директора общества Башкатова В.В. от 10.02.2021 № 22/1-П, от 11.03.2021 № 42-К, от 15.04.2021 № 64-К, от 14.05.2021 № 83-К, от 14.05.2021 №84-К за выполнение основных показателей и условий премирования за январь, февраль, март, апрель, май 2021 года директору была начислена премия в размере 50% от должностного оклада. С учетом районного коэффициента премиальные выплаты за вышеуказанный период составили 254

о приеме истца на работу на должность заместителя начальника отдела сопровождения правовой деятельности предприятия с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окла... 200 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В течение всего периода работы ответчик не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, поскольку производил начисление и выплату районного коэффициента только на должностной оклад, не производя начисление районного коэффициента на премию , выплачиваемую истцу. Ганина Т.М. полагает, что поскольку она является лицом работающим в районе, приравненном к местностям Крайнего Севера, ответчик должен был начислять районный коэффициент на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, в который включаются, в том числе и премии, обусловленные системой оплаты труда. Ответчик в нарушение действующих законодательных норм не производил начисление и выплату районного коэффициента к премии. Размер невыплаченной в полном объеме заработной платы в виде недоплаченного районного коэффициента

что районный коэффициент сразу заложен в сумму премии, поэтому не отображается в квитках по выплате заработной плате, в части взыскания морального вреда исковые требования не признали. В качестве третьего лица к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Новосибирской области. В судебном заседании главный государственный инспектор труда Сажина Т.С. указала, что считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части начисления районного коэффициента на премию по итогам года и по итогам полугодия. Начисление районного коэффициента на премию «ко дню физкультурника» не должно производиться, так как это разовая выплата. Заслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные