Начисление уральского коэффициента на премию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

статьи 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Определением суда от 24.02.2016 принято уточнение заявленных требований: признать ничтожной сделку по начислению премии ФИО2, уменьшить размер выплаты оплаты труда ФИО2 до размера установленного ранее 20 000 рублей и начислением уральского коэффициента 15%, итого 23 000 рублей с 01.07.2014 по 21.04.2015. Разницу в сумме 2 000 руб. и начисление уральского коэффициента 15% с 01.07.2014 по 21.04.2015 удовлетворить после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди (т.1 л.д. 77). В судебном заседании 31.03.2016 конкурсный управляющий уточнил заявленные требования (уточненное заявление- т.1 л.д. 118): Просит признать ничтожной сделку по начислению премии ФИО2: апрель 2014 – 20 000 руб., май 2014 – 20 000 руб., июнь 2014 – 20 000 руб., июль 2014 – 50 000 руб., август 2014 – 50 000 руб., сентябрь 2014 – 50 000 руб., октябрь 2014 – 50 000 руб., ноябрь 2014 – 50 000 руб., декабрь 2014 – 50 000 руб.,

000 рублей, январь 2015 – 50 000 рублей, февраль 2015 – 50 000 рублей, март 2015 – 50 000 рублей, апрель 2015 – 50 000 рублей, итого: 560 000 рублей, в том числе НДФЛ. Уменьшить размер выплаты оплаты труда ФИО2 до размера установленного ранее и начислением уральского коэффициента 15% с 01.04.2014 по 21.04.2015 (дата увольнения) до 315 490,34 рублей. Разницу в сумме 80 702,18 рублей удовлетворить после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди (с учетом уточнения, принятого судом в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации). Определением суда от 14.04.2016 (резолютивная часть от 07.04.2016) заявление конкурсного управляющего удовлетворено частично. В признании ничтожной сделкой начисление премии ФИО2 отказано. Уменьшен размер требований об оплате труда ФИО2 до 315 490,34 рублей (в том числе НДФЛ). Разница между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, удовлетворена после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди (л.д. 136-139). С определением суда от 14.04.2016 не согласился конкурсный

контроль расходования финансовых средств и осуществления всей хозяйственной деятельности общества за период 1,5 года, определено провести анализ финансово-хозяйственной деятельности общества до 20.06.2017, ответственным назначен ФИО5 Предъявляя требования о взыскании убытков с ответчика, истец ссылается на то, что в ходе проведения аудиторской проверки достоверности бухгалтерской отчетности общества за 12 месяцев 2017 года, выполненной обществом с ограниченной ответственностью «Аудит-Решение», было установлено начисление и выплата ФИО2 ежемесячной премии за 9 месяцев 2017 года в общей сумме 3 366 732 руб. (с учетом уральского коэффициента – 3 871 741 руб. 80 коп.), квартальной премии в сумме 150 000 руб. (с учетом уральского коэффициента – 172 500 руб.) при отсутствии решения участников Общества о начислении премий (вознаграждения) генеральному директору. Кроме того, истец указывал, что за 2016 год ФИО2 начислил и выплатил себе ежемесячные премии в общей сумме 5 520 402 руб. 50 коп., общество уплатило взносы на обязательное страхование с указанной суммы в размере

обращаясь с настоящим заявлением, указал, что сделка по начислению и выплате премии ФИО5 в общей сумме 153 303, 41 руб. имеет признаки недействительности по основаниям пункта 1 статьи 61.2, пункта 2 статьи 61.3 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Исходя из данных кадрового учета, 07.04.2014 ФИО5 была принята на работу в ООО «Уфаатомхиммаш» на должность главного бухгалтера, о чем свидетельствуют заключенный между сторонами трудовой договор от 07.04.2014. Должностной (месячный) оклад ФИО5 составлял 46 000, 00 руб. (+ 15% уральский коэффициент). В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, оплата труда работника производится в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда и Положением о премировании персонала по результатам работы, в зависимости от квалификации работника, с учетом сложности, количества и качества затраченного труда (п. 6.1 Трудового договора). Пунктом 3.2.2. трудового договора предусмотрено, что работодатель при наличии финансовых возможностей может выплачивать работнику премии , поощрительные выплаты, руководствуясь Положением о премировании работника.

только сведения из табеля учета рабочего времени, но если по работнику были какие-либо приказы по заработной плате, например, по персональному повышающему коэффициенту, то она вносила в программу сведения о размере доплаты в процентном соотношении к положенному работнику окладу, если был приказ о премии, то вносила сведения о сумме премии. В ходе ее работы в программе по начислению заработной платы было так, что она вносила все сведения об окладе, доплатах, уральском коэффициенте и если размер зарплаты уже превышал МРОТ, то программа автоматически доплату до МРОТ не рассчитывала, то есть в зарплату включались и премии , и доплаты, только после этого программа рассчитывала доплату до МРОТ. У нее был свой рабочий компьютер, а для входа в программу у нее был свой пароль. В программу по заработной плате также имел право войти главный бухгалтер Л. и могла внести изменения в начисление зарплаты, но в программе было бы видно, что Л. внесла изменения.

полагает, что ему не выплатили (рассчитываемых как разница между тем, что должно быть начислено и суммой выплаченной) ему в: ( из расчета - оклад рублей, премия 71,6 %, 153 часа отработанных, 120 рабочих часов месяце, рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента) ; в ( из расчета - оклад рублей, премия 100 %, 188 часов отработанных, 151 часа рабочего месяце, рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента); в рубля (из расчета - оклад рублей, премия 100 %, 231 часа отработанных, 176 рабочих часов месяце, рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента); в рубля (из расчета - оклад рублей, премия 100 %, 175 часов отработанных, 175 рабочих часов месяце, рубля начисленной и выплаченной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента); в рубля (из расчета - оклад рублей, премия 100 %, 190 часов отработанных, 152 рабочих часов месяце, рублей начисленной заработной