Надбавка за иностранный язык - гражданское законодательство и судебные прецеденты

момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. Обратная сила указанного положения закона в редакции от 03.10.2016 не предусмотрена. Кроме того, положения ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции, вступившей в действие 03.10.2016, применимы только в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы. ФИО1 спорная надбавка не начислялась, следовательно, положения ст. 392 ТК РФ в указанной редакции не применимы. Таким образом, применению подлежат положения ч.1 ст.392 ТК РФ и ст. 72 Закона от 30.11.2011 №342-ФЗ, предусматривающие трехмесячный срок обращения в суд. Так же согласно расписанию учебных занятий в ЦПП УМВД России по Томской области иностранный язык , преподаваемый ФИО1, является факультативным предметом, что не дает возможности установить, как он его преподавал. У истца отсутствует профессиональное образование в области иностранных языков и возможность их практического применения. В том числе, невозможно установить содержание проводимых лекций, так как лекционный материал ФИО1 не разрабатывался. В ходе судебного заседания представитель

трудоустройстве не ознакамливался с коллективным договором. К иску приложены копии коллективных договоров от ДД.ММ.ГГГГ года, так как данные копии коллективных договоров находятся на его рабочем месте. В настоящее время рассматривается вопрос о введении в обязанности его должностной инструкции о применении иностранного языка. Спор о факте применения иностранного языка в работе не стоит. Где –то в середине 2016 года узнал о том, что его непосредственный начальник отдела обращался к администрации по поводу получения надбавки за применение иностранного языка , ему отвечали, что будет тестирование. Представитель ответчика – АО «МАК» ФИО2, действующая по доверенности, в судебное заседание явилась, с иском не согласилась, показав, что выплата надбавок к заработной плате оговорена в трудовом договоре, при трудоустройстве работник ознакамливается с действующими локальными нормативными актами, в том числе с коллективным договором, должностной инструкцией. Должностная инструкция разрабатывается начальником отдела, где не указано о применении иностранного языка. В отделе кадров не имеется информации об уровне знаний