Надбавка за квалификационную категорию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с занимаемой воинской должностью (оклад по воинской должности), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты) (ч. 2 ст. 2 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»). Система дополнительных выплат военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, установленная ст. 2 названного Федерального закона, направлена на реализацию компенсационной и стимулирующей функ- ций, свойственных оплате труда, и включает в себя ежемесячную надбавку за выслугу лет к окладу денежного содержания, ежемесячную надбавку за классную квалификацию (квалификационную категорию , квалификационный класс) к окладу по воинской должности, ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячную надбавку за особые условия военной службы, ежемесячную надбавку за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, ежемесячную надбавку за особые достижения в службе, премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодную материальную помощь. Приведенный перечень выплат, состав- ляющих денежное довольствие, не является исчерпывающим. В соответствии с

заявлению с Администрации Пожарского муниципального района решением от 09.06.2008 г. мирового судьи участка №85 Пожарского района Приморского края было взыскано в пользу ФИО1 33 495 руб. 40 коп. за квалификационную категорию по статусу учителя, в том числе материальную помощь, с учетом индексации, в сумме 29 510 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., оплату услуг представителя в сумме 2 500 руб., государственную пошлину в сумме 985 руб. 30 коп. Поскольку надбавка за квалификационную категорию по статусу учителя была установлена Законом Приморского края от 14.02.1996 г. №30-КЗ «О социальном статусе учителя», финансирование расходов по уплате надбавки, по мнению истца, лежало на бюджете Приморского края. Поскольку расходы истца по уплате установленной надбавки за квалификационную категорию, с учетом индексации, из краевого бюджета компенсированы истцу не были, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, которым просил взыскать с ответчика 33 495 руб. 40 коп. за квалификационную категорию по статусу учителя,

29.01.2018 №28 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва», согласно которому расчет производится за фактически отработанное время. ФИО1 работает <данные изъяты> в ГБУЗ РТ «Противотуберкулезный диспансер» (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ). Из представленных расчетных документов следует, что заработная плата истицы с января 2018 года по сентябрь 2018 года составляла: за январь: оклад – 6996,00 руб., надбавка за интенсивность – 699,60 руб., надбавка за квалификационную категорию – 1049,40 руб., коэффициент специфики -1749,00 руб., коэффициент стажа – 699,60 руб., районный коэффициент – 4477,44 руб., северная надбавка – 5596,80 руб., начислено 21267,84 руб., удержано НДФЛ – 2764,00 руб.; за февраль: оклад – 6996,00 руб., надбавка за интенсивность – 699,60 руб., надбавка за квалификационную категорию – 1049,40 руб., коэффициент специфики -1749,00 руб., коэффициент стажа – 699,60 руб., районный коэффициент – 4477,44 руб., северная надбавка – 5596,80 руб., начислено 21267,84 руб., удержано НДФЛ