Надбавка за ночное время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т. д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску Боболина А.О. о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: каков вид системы оплаты труда ФИО2 (тарифная, сдельная,

заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т. д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску ФИО2 о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда Романюка И.В. (тарифная,

«Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 11 378 руб. в месяц с 1 октября 2018 г., в размере 11 870 руб. в месяц с 1 октября 2019 г.; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 %, выслуга лет 40 %, перевозка боезапаса 25 % в соответствии с положением об оплате труда. В спорные периоды с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года истец работал в ночное время и в выходные и праздничные дни. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, суд первой инстанции процитировал положения статей 21, 22, 129, 132, 135, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то, что при исчислении справедливой заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны учитываться:

заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т. д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску ФИО2 о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: каков вид системы оплаты труда ФИО2 (тарифная, сдельная, повременная,

заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т. д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску Кислова СИ. о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: каков вид системы оплаты труда ФИО2. (тарифная, сдельная,

труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей. Определяющее значение для целей налогообложения имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных ст. 164 ТК РФ, а не наименование ( надбавка, увеличение оклада, льгота и т.п.). В п. 2 Определения Конституционного суда Российской Федерации от 05.03.2004 № 76-О указано, что компенсации, упомянутые в п. 3 ст. 217 НК РФ в качестве не подлежащих налогообложению, призваны возместить налогоплательщикам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением своих трудовых обязанностей, то есть являются обусловленными реальными расходами. В данном случае указанные финансовым управляющим выплаты, имеющие периодический (ежемесячный) характер, а именно: доплаты за работу в ночное время и за работу в праздничные дни, ежемесячные надбавки за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни, и за особые условия военной службы, осуществляются вне зависимости от конкретных условий прохождения должником службы, имеющих место в тот или иной период

труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей. Определяющее значение для целей налогообложения имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных ст. 164 ТК РФ, а не наименование ( надбавка, увеличение оклада, льгота и т.п.). 21720001372657 В п. 2 Определения Конституционного суда Российской Федерации от 05.03.2004 № 76-О указано, что компенсации, упомянутые в п. 3 ст. 217 НК РФ в качестве не подлежащих налогообложению, призваны возместить налогоплательщикам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением своих трудовых обязанностей, то есть являются обусловленными реальными расходами. В данном случае указанные финансовым управляющим выплаты, имеющие периодический (ежемесячный) характер, а именно: доплаты за работу в ночное время и за работу в праздничные дни, ежемесячные надбавки за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни, и за особые условия военной службы, осуществляются вне зависимости от конкретных условий прохождения должником службы, имеющих место в тот или иной период

органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 12 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ). В соответствии с частью 17 статьи 2 названного Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных данным Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Выплата сотруднику вместо предоставления дополнительных дней отдыха денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время , в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена пунктом 56 Порядка № 65 и, а также пунктом 61 Порядка № 181, действовавшие в период спорных правоотношений. Такая компенсация выплачивалась сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, которая в соответствии

приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания. В соответствии с частью 17 статьи 2 Закона № 247-ФЗ федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных данным Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Выплата сотруднику вместо предоставления дополнительных дней отдыха денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время , в выходные и нерабочие праздничные дни в качестве дополнительной выплаты предусмотрена пунктом 56 Порядка №65, а также пунктом 61 Порядка №181. Из материалов дела следует, что УМВД по Камчатскому краю в 2020-2021 годах была выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни следующим сотрудникам: 1) майору юстиции ФИО1, помощнику начальника следственного управления – начальнику

8 декабря 2017 года, работал в должности сторожа с 7 ноября 2016 года на 0,8 ставки. 5 сентября 2011 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность сторожа (п.1) на неопределенный срок (п.3) с должностным окладом по ЕТКС – <данные изъяты> руб., с тарифным разрядом – 1 разряд (п.9.1). В размер месячной заработной платы (с НДФЛ) входит, в том числе, уральский коэффициент - 15%, надбавка за ночное время – 35%, повышенная надбавка к окладу (должностному окладу) – <данные изъяты> руб. (п.10). Согласно дополнительному соглашению от 4 апреля 2016 года к трудовому договору внесены изменения: -должностной оклад (ставка заработной платы) составляет сумма 2 руб.; -выплаты компенсационного характера – районный коэффициент 0, 15%; -выплаты стимулирующего характера – за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период производятся на основании показателей (критериев) оценки эффективности деятельности согласно локальному