календарного года. Вместе с тем пунктом 30 раздела IV Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования «Северодвинск» (утв. постановлением Администрации от 03.02.2015 № 38-па; далее – Отраслевое положение) определен состав выплат стимулирующего характера, к которым отнесены: премиальные выплаты по итогам работы; премии за интенсивность и высокие результаты работы; премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; надбавка за ученую степень; надбавка за почетное звание ; премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами муниципального образования «Северодвинск»; надбавка молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности. При этом в силу пункта 31 Отраслевого положения Положениями о системе оплаты труда учреждений могут только конкретизироваться основания для начисления премиальных выплат и основания снижения размера этих выплат по сравнению с тем, как
178 основание Приложение № 4 пункт 2 Положения по оплате труда работников. Основанием стимулирующей выплаты по приказу от 25.01.2019 № 10/1 явилось своевременное и качественное выполнение годового отчета. Согласно пункту 52 Положения по оплате труда учреждения к стимулирующим выплатам, устанавливаемым главному бухгалтеру учреждения, относятся: 1) премия за качественное руководство образовательной организацией, 2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ, 3) надбавка за стаж непрерывной работы, 4) премиальная выплата при награждении, 5) надбавка за почетное звание . Пунктом 53 того же Положения основаниями для начисления премии за качественное руководство образовательной организацией является, в том числе своевременное и правильное составление финансово-плановых документов образовательной организации. Таким образом, суд первой инстанции верно заключил о правомерности выплаты главному бухгалтеру по приказу от 25.01.2019 № 10/1 за своевременное и качественное выполнение годового отчета. Основанием для выплаты стимулирующей выплаты главному бухгалтеру по приказу от 23.12.2019 № 178 явилось Приложение № 4 пункта 2 Положения по
с пунктом 48 Положения по оплате труда, утвержденного постановлением администрации Устьянского района от 26.01.2017 № 52, и пунктом 50 Положения по оплате труда, утвержденного постановлением администрации Устьянского муниципального района от 19.04.2021 № 537, к стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей образовательных учреждений, относятся: 1) премия за качественное руководство образовательным учреждением; 2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 3) надбавка за стаж непрерывной работы; 4) премиальная выплата при награждении; 5) надбавка за почетное звание . Аналогичный перечень стимулирующих выплат для заместителей руководителя установлен пунктом 52 Положения о системе оплаты труда работников МБОУ «Октябрьская средняя общеобразовательная школа № 2», утвержденного приказом учреждения от 29.12.2017 № 977. В представленном перечне для заместителей руководителя стимулирующая выплата «За интенсивность работы» не предусмотрена. Таким образом, комиссией сделан обоснованный вывод о том, что ФИО1 и ФИО2 в 2021 году ежемесячная стимулирующая выплата «За интенсивность работы» установлена и выплачена неправомерно. Сумма неправомерных выплат за
