об оспаривании приказа, взыскании персональной надбавки, надбавки за сложность и напряженность, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ФАУ «РОСДОРНИИ» в должности ведущего инженера отделения автомобильных дорог с должностным окладом в размере <.......> рублей. Приказом № <...> от ДД.ММ.ГГГГ ему были назначены к выплате персональная надбавка в размере <.......> рублей, а также надбавка за сложность и напряженность в размере <.......> рублей. Однако, на основании приказа № <...> от ДД.ММ.ГГГГ выплата надбавок была отменена. Истец полагал, что приказ об отмене выплаты надбавок является незаконным, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностных обязанностей и объема работ с ним не заключалось, каких-либо уведомлений об изменении условий труда до издания оспариваемого приказа в его адрес не направлялось. В результате незаконных действий ответчика истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания. На
- работа в пути (пункт 1.4 трудового договора). Установлено рабочее время - не более 40 часов в неделю, выходные дни - по графику, не менее 2-х дней в неделю. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (пункты 4.1, 4.2 трудового договора). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18000 руб. (пункт 5.1 трудового договора). В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ИТЕКО Россия», утвержденного приказом генерального директора, работнику может быть выплачена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере от 1 до 500% от должностного оклада (пункт 5.2 трудового договора). Заработная плата выплачивается 25-го числа (аванс) и 10-го числа каждого месяца путем перечисления на банковский счет работника либо выдачи из кассы работодателя (пункт 5.3 трудового договора). Истец, полагая, что ему не доплачена заработная плата, обратился к работодателю с заявлением от 27 мая 2020 года о выдаче копий документов, связанных с его работой. Согласно ответу на заявление от 5 июня
6.2 работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию, который в соответствии с подпунктом 6.4 установлен в размере 7951 рублей 00 копеек. Подпунктом 6.3 предусмотрены условия и размеры доплат к окладу в соответствии с документами Работодателя (Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работникам, приказами и т.д.). В соответствии с подпунктом 6.5 трудового договора Березнему Д.Б. установлен оклад, а также дополнительные выплаты: ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 должностного оклада (11926.5 рублей); ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе, размер которой составляет до 150% должностного оклада, порядок выплаты и размер которой определяется работодателем персонально по представлению начальников отделов и заместителей руководителей в пределах фонда оплаты труда, и оформляется приказом; премии по результатам работы за месяц (квартал, год) в пределах фонда оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается и не зависит от фактически отработанного времени, порядок выплаты и конкретный размер которой определяется персонально по представлению начальниками отделов предложений руководителю о
2022 г. ФИО2 работала у ответчика на должности продавца – кассира ОСП « Ивановское И-1» на территории ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по <адрес>, где предусмотрены 1,5 штатные единицы продавцов. В указанный период времени ФИО1 работала на той же должности в ОСП «Ивановское К-7» в одиночку, при этом размер ее заработной платы не изменялся в сравнении с периодом работы вдвоем с ФИО2 Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в мае 2023 г. установлена надбавка за сложность и напряженность (СиН) в размере 30%, ФИО1 такой надбавки установлено не было. Истцы полагают, что с мая по декабрь 2022 г. им недоначислили и невыплатили заработную плату. Кроме того, ответчиком не исполняется обязанность, установленная ч.1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), а именно им не выдавались расчетные листки в период с мая 2022 г. по май 2023 г. Решением Октябрьского районного суда г.Иваново от 3 октября 2023 г. исковые
