радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда и относятся к объекту обложения страховыми взносами. Выплата единовременного пособия в связи выходом на пенсию установлена решением Мысковского городского Совета народных депутатов от 19.03.2009 №21-н «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Мысковский городской округ», решением Мысковского городского Совета народных депутатов от 14.05.2009 №32-н «Об утверждении Положения о порядке выплаты муниципальным служащим муниципального образования «Мысковский городской округ» единовременного пособия в связи с выходом на пенсию». Пунктом 6 указанного Положения установлено, что единовременное пособие в связи с выходом на пенсию выплачивается в следующих размерах: при стажемуниципальнойслужбы от 15 лет и более – 10 минимальных размеров оплаты труда; при
материалов дела следует, что, решением Совета народных депутатов Комсомольского городского поселения от 27.12.2012 № 6 утверждено Положение «Об оплате труда главы комсомольского городского поселения, муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Комсомольского городского поселения» (далее – Положение), которым установлены размеры оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, ежемесячные надбавки к должностным окладам муниципальных служащих, премии, материальная помощь, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также размер единовременного пособия в связи с выходом на пенсию. Пунктом 8.2 вышеназванного Положения установлено, что единовременное пособие в связи с выходом на пенсию выплачивается в следующих размерах: при наличии стажамуниципальнойслужбы от 5 до 8 лет в размере 3 МРОТ, от 8 до 10 лет - 5 МРОТ, от 10 до 15 лет - 8 МРОТ, свыше 15 лет - 10 МРОТ. Согласно пункта 8.4. Положения основанием для выплаты вышеуказанного пособия муниципальному служащему являются соответствующее распоряжение главы о прекращении трудовых отношений
материалов дела следует, что, решением Совета народных депутатов Комсомольского городского поселения от 27.12.2012г. № 6 утверждено Положение "Об оплате труда главы комсомольского городского поселения, муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Комсомольского городского поселения" (далее – Положение), которым установлены размеры оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, ежемесячные надбавки к должностным окладам муниципальных служащих, премии, материальная помощь, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также размер единовременного пособия в связи с выходом на пенсию. Пунктом 8.2 вышеназванного Положения установлено, что единовременное пособие в связи с выходом на пенсию выплачивается в следующих размерах: при наличии стажамуниципальнойслужбы от 5 до 8 лет в размере 3 МРОТ, от 8 до 10 лет – 5 МРОТ, от 10 до 15 лет – 8 МРОТ, свыше 15 лет – 10 МРОТ. Согласно пункта 8.4. Положения основанием для выплаты вышеуказанного пособия муниципальному служащему являются соответствующее распоряжение главы о прекращении трудовых отношений
М., иск не признали, заявили о пропуске истцом срока исковой давности, пояснили, что при вынесении оспариваемого распоряжения главой района нарушений закона допущено не было. Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит. В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности Истец был назначен на указанную должность распоряжением №-к от ДД.ММ.ГГГГ, которым также был установлен его оклад в размере 12806 рублей и надбавка за стаж муниципальной службы в размере 40 %. Распоряжением главы Нефтегорского района от ДД.ММ.ГГГГ № в стаж муниципальной службы Досову были включены период службы в армии – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и период работы в должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также установлен стаж муниципальной службы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 15 лет 10 месяцев 20 дней. ДД.ММ.ГГГГ Нефтегорским межрайонным прокурором главе муниципального района Нефтегорский было направлено представление об устранении нарушений законодательства о муниципальной службе при
исполнял полномочия Главы МО р.п.Атиг. Им было подано исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты с 12.05.2017г по 01.09.2017г. Его требования были частично удовлетворены с учетом апелляционного определения. С 01.09.2017 г по 07.11.2017г ему тоже не была выплачена заработная плата. За указанный период задолженность составила 74490 руб.28 коп., с районным коэффициентом 85621,02 руб, НДФЛ 11130 руб.73 коп., оклад 14835 руб, надбавка за особые условия 100% 14835 руб, надбавка за стаж муниципальной службы 3708,75 руб, классный чин 593 руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 85621,02 руб буз учета обязательных удержаний, 74490 руб.28 коп, с учетом НДФЛ, проценты за просрочку выплаты 10933,06 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме, уточнив, что компенсацию просит взыскать на день рассмотрения дела,12890,54 руб. Пояснив, что продолжал исполнять обязанности Главы МО р.п.Атиг в пределах
области» и «Положением о муниципальной службе в Лукояновском районе» утвержденным постановлением Земского собрания района № от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной инструкцией ведущего специалиста – ответственного секретаря комиссии по делам от ДД.ММ.ГГГГ № администрации Лукояновского района Нижегородской области предусмотрены должностные обязанности ФИО1, как ведущего специалиста - ответственного секретаря комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласно карточкам – справкам и пояснениям, данным в судебном заседании представителем администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области, ФИО1 начислялась надбавка за стаж муниципальной службы . Из материалов дела усматривается что, администрацией Лукояновского района Нижегородской области проводилась аттестация муниципальных служащих, в том числе ФИО1, согласно аттестационному листу муниципального служащего от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом предоставлялись в МРИ МИС России № справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением государственной должности Российской Федерации, государственной должности федеральной государственно службы. В судебном заседании представитель администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области отметил, что должность ответственного секретаря комиссии по делам несовершеннолетних администрации Лукояновского района
