за выслугу лет от 10-15 – 20%, от 15-20 лет – 30 %. Ее рабочий стаж составляет на момент приема на работу <данные изъяты>. Однако согласно расчету заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ надбавка за выслугу лет ей не начислялась и не выплачивалась. Ежемесячное денежное вознаграждение (далее ЕДВ) выплачивалось в размере 100%. надбавка за интенсивность в размере 25%. Согласно расчету заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ году: ЕДВ в январе начислено 100%. интенсивность 25%. надбавка за выслугу лет не начислялась и не выплачивалась; в феврале ЕДВ составило 50%, интенсивность 25%. надбавка за выслугу лет не начислялась и не выплачивалась; с марта по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года ЕДВ начислено 100%. интенсивность 25 % выплачивалась до ДД.ММ.ГГГГ года. На основании распоряжения № с ДД.ММ.ГГГГ выплата за интенсивность составила 55%. надбавка за выслугу лет не начислялась и не выплачивалась до ДД.ММ.ГГГГ, с августа составила 10%. В период с января по ДД.ММ.ГГГГ ЕДВ начислено в размере 100%
за выслугу лет и денежной компенсации, УСТАНОВИЛ: Прокуратурой Ленинградского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства на основании поступившего обращения ФИО5, работника МБУ ДО ДМШ ст. Ленинградской, по результатам которой выявлены нарушения требований трудового законодательства. При проведении расчета финансово-хозяйственной деятельности МБУ ДО ДМШ ст. Ленинградской за 2017-2018 г.г. установлена экономия фонда оплаты труда (ФОТ) и внебюджетных фондов. При проверке карточек-справок за 2017г. и 2018 г., выданных на имя работников учреждения, установлено, что стимулирующая надбавка за выслугу лет не начислялась и, следовательно, не выплачивалась работникам до ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением требований нормативно-правовых актов федерального и регионального уровня, а также локальных актов, действующих в учреждении, кроме того в соответствии со ст. 236 ТК РФ не выплачена денежная компенсация. В связи с чем, прокурор Ленинградского района просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО5 стимулирующую надбавку за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 618 рублей 51 копейка, а также
вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, п.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложить в следующей редакции: работник обязуется выполнять работу в должности старшего вожатого. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается базовый оклад в размере <данные изъяты> рубль в месяц. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из материалов дела, и не оспаривается сторонами, в спорный период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года ФИО7 надбавка за выслугу лет не начислялась и не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и муниципальным бюджетным образовательным учреждением средняя общеобразовательная школа № заключен трудовой договор №, про условиям которого ФИО3 обязуется выполнять работу в должности учителя начальных классов, ей устанавливается базовый оклад <данные изъяты> руб., а также соответствующие надбавки, если они положены работнику в соответствии с действующим законодательством, характером выполняемой работы. Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г.Н.Новгорода, ежегодно утвержденной тарификации, Положению
