за выслугу лет и указал это в документах. Более того, в кадровой службе его проинформировали со ссылкой на пункт 2 статьи 44 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», что в отличие от других правоохранительных органов у работников прокуратуры есть право выбора - либо оформить ежемесячную надбавку к денежному содержанию прокурорского работника в размере 50% пенсии, либо сохранить право на получение пенсии за выслугулет, в связи с чем Шарихин А.Е. выбрал для себя пенсию за выслугу лет по линии МВД России, отказавшись от ежемесячной надбавки к денежному содержанию прокурорского работника . При этом Шарихин А.Е. приводил доводы о том, что взыскание в судебном порядке пенсии за выслугу лет за период с 5 июля 2010 г. по 31 мая 2018 г. лишает его возможности получить за этот же период ежемесячную надбавку к денежному содержанию прокурорского работника, которая могла быть ему назначена в соответствии
5. излишнее начисление и выплата материальной помощи к отпуску руководителю СФБН Республики Тыва в сумме 74 193 рублей 44 копеек и заместителю руководителя в сумме 43 219 рублей 86 копеек, всего – 117 413 рублей 3 копеек; 6. излишнее начисление и выплата заработной платы в результате неправомерного начисления к ежемесячному денежному поощрению работников СФБН Республики Тыва окладов за классный чин в сумме 11 958 рублей 45 копеек; 7. недоначисление и невыплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику в сумме 2 401 рублей 12 копеек. 29.08.2008 по результатам проведенной проверки ТУ ФСФБН по Республике Тыва вынесено предписание №216 по устранению, в срок 30 дней со дня его получения, выявленных нарушений: статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 9 Федерального закона от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете», статей 4, 7, 8, 9 Закона Республики Тыва от 06.07.2006 №1889-ВХ1 «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности
Общества о необоснованном непринятии Комитетом расходов на выплату надбавки за выслугу лет, по следующим основаниям. Как усматривается из материалов дела (л.д.35 т.1) Обществом в составе расходов на оплату труда заявлены расходы на выплату вознаграждения за выслугу лет в размере 10% среднемесячной тарифной ставки. Данные расходы, согласно экспертному заключению, не были приняты ввиду отсутствия обоснования и непредставления перечня работников с подтверждением стажа работы в электроэнергетической отрасли. Действительно, согласно Положению о порядке выплаты процентной надбавки за выслугу лет работникам ООО «ТЭС», утвержденном директором Общества 01.08.2011 выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам в следующих размерах: - за выслугу лет свыше 1 года – 5%; - за выслугу лет свыше 2 лет – 10%; - за выслугу лет свыше 3 лет – 15% и т.д. Пунктом 2.2 положения предусмотрено, что в стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время работы в ООО «ТЭС» и организаций, оказывающих услуги по
в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным абзацев 3 – 5 пункта 1 Предписания № 86-03-01267 от 05.04.2007г (далее – Предписание), вынесенного Территориальным управлением Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (далее – ответчик), в соответствии с которым требуется к возмещению в доход федерального бюджета денежные средства, незаконно (неправомерно) израсходованные заявителем в 2006 году: на выплату увеличенного на 20 % районного коэффициента в сумме 480560,23 рублей; на выплату надбавки за выслугу лет работникам гражданского персонала в увеличенном размере в сумме 34628,95 рублей; на выплату водителям по пятому разряду, то есть по завышенному на один разряд, оплаты труда по единой тарифной сетке в сумме 20065,48 рублей. Заявление обосновывается несоответствием Предписания в оспариваемой части требованиям действующего законодательства, регламентирующим установление районного коэффициента к заработной плате сотрудников заявителя, условия оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, также тарификацию водителей автомобилей, в частности, постановления Правительства Российской Федерации
ФИО4, в результате чего неправомерные расходы предприятия составили в сумме 98148,27 рублей. 17. неправомерные расходы на сумму 85431,54 руб. в результате завышения непрерывного стажа работы начальнику отдела кадров ФИО9 и дорожному мастеру ФИО10 излишне начислена и выплачена надбавка за выслугулет за период с 01.01.2015 по 30.09.2015 на общую сумму 65514,99 руб. 18. неправомерные расходы на общую сумму 41937,96 руб. в связи с начислением и выплатой вознаграждения за выслугу лет за период январь-февраль 2015 года, выплата которого не предусмотрена Трудовым договором. 19. неправомерные расходы на сумму 5661,71 руб. в результате завышения за январь-март 2015 года должностного оклада начальнику предприятия ФИО11 20. неправомерные расходы на общую сумму 52599,68 руб. в результате возмещения двум работникам предприятия расходов за проживание в гостинице, без документов, подтверждающих фактическое проживание. 21. неправомерные расходы на сумму 1150 руб. в результате возмещения расходов ФИО12 по проезду на такси, за время, не предусмотренное Положением предприятия от 03.04.2015 № 182/Н.
ДПК, а все остальные сотрудники их получали. Она сама также подала в суд аналогичное исковое заявление. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не могут быть удовлетворены по следующим основаниям. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Надбавка за выслугу лет работникам ДПК в ОАО СК «АЛРОСА-Лена» была отменена работодателем согласно приказу от [ДАТА] [НОМЕР]. Данный приказ никем, в том числе истицей, своевременно не обжаловался, хотя еще в [ДАТА] ей стало известно об этом из расчетного листка (квитка) при получении заработной платы. При этом следует иметь в виду, что предусмотренный законом трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским
составляющей расходов (средств), направленных на оплату труда, (что составляет не менее должностного оклада за полный год) и, согласно приложению к Положению об оплате труда - Положения о надбавках за выслугу лет работникам ГУП СК «Крайтеплоэнерго», принятого в соответствии с требованием ст. 372 Трудового Кодекса РФ, предусмотрена надбавка за выслугу лет, которая выплачивается всем категориям работников, состоящих в штате предприятия, имеющих непрерывный стаж на данном предприятии. При этом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надбавка за выслугу лет работникам Нефтекумского филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» работодателем не начисляется и не выплачивается, что указывает на нарушение работодателем требований ст. 135 и ст. 144 Трудового кодекса РФ. По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № и выдано предписание №, которым на Нефтекумский филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В частности, согласно пункту № вышеуказанного предписания до ДД.ММ.ГГГГ филиалу надлежит произвести зачисление и
и выходному пособию и возложении обязанности произвести перерасчет, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № она принята на работу в МП г.о. Самара «Кафе «Хлебосол» на должность юриста. В соответствии с приказом предприятия от ДД.ММ.ГГГГ с ней ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников предприятия. Пунктом 5.1.1. Положения о порядке установления доплат и надбавок работникам МП ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам предприятия устанавливается дифференцировано, в зависимости от стажа работы в следующих размерах к должностному окладу: от 1 года до 5 лет - 5процентов; т 5 года до 10 лет - 10 процентов; от 10 лет до 15 лет - 15процентов; свыше 15 лет - 20 процентов. На основании пункта 5.1.3. Положения ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад. Пунктом 4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и ответчиком, ей установлен оклад в размере
