забалансовом счете 07 «Переходящие награды, призы, кубки и ценные подарки, сувениры». По пункту 3 представления арбитражный суд пришел к следующим выводам. В силу пункта 263 Инструкции по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина России от 30.12.2008 № 148н, на забалансовом счете 07 «Переходящие награды, призы, кубки и ценные подарки, сувениры» учитываются переходящие призы, знамена, кубки, учрежденные разными организациями и получаемые от них для награждения команд-победителей, а также материальные ценности, приобретаемые в целях награждения (дарения), в том числе ценныеподарки и сувениры. Призы, знамена, кубки учитываются в течение всего периода их нахождения в данном учреждении. Согласно авансовому отчету от 25.12.2009 № 47 по товарному чеку от 25.12.2009 и кассовому чеку от 25.12.2009 № 11 через подотчетное лицо заявителем были приобретены поздравительные открытки, предназначенные для вручения другим организациям, на общую сумму 5.000 руб. В нарушение пункта 263 Инструкции № 148н, данные поздравительные открытки не были отражены на забалансовом счете 07 (оборотная ведомость
Суд считает, что несмотря на премирование работников общества к профессиональному празднику, данные выплаты носят стимулирующий характер и входят в систему оплаты труда. О стимулирующем характере выплат свидетельствует следующее. Согласно действующим в обществе Правилам внутреннего трудового распорядка (раздел 6) работники общества поощряются за добросовестный, эффективный труд, безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, внесение рационализаторских идей и предложений, иные достижения в трудовой деятельности. Администрацией применяются следующие виды поощрений – выплата премиальной оплаты, объявление благодарности, награждениеценнымподарком , награждение грамотой, Почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, иные поощрения. Поощрения применяются на основании приказа, распоряжения. Виды единовременных премий определены в Положении об оплате труда ОАО «Вологодский картофель». Так, из раздела Vположения следует, что в обществе выплачивалось три вида единовременных премий: пункт 5.1 - за выполнение особо важных заданий, пункт 5.2 – за достижение специальных (наивысших) показателей, пункт 5.3 - за участие в трудовом соревновании. Буквальное содержание пункта 5.2 гласит
а также на поддержание достаточного уровня их жизни. Сторонами настоящего договора являются с одной стороны Работники ОАО «Тулэнергоремонт» в лице их представителя - профсоюзного комитета, с другой стороны - Работодатель в лице Генерального директора. В соответствии с п.8 Коллективного договора «Поощрения за успехи в работе» за высокопрофессионально выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников: объявление благодарности; выдача единовременной премии; награждениеценнымподарком ; награждение Почетной грамотой; занесение в книгу Почета, на доску Почета; присвоение почетного звания «Заслуженный ветеран ОАО «Тулэнергоремонт»; награждение отраслевыми наградами; представление к награждению наградами РАО «ЕЭС России» и Минэнерго; представление к государственным наградам. В п. 8.3 определено, что при применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирование труда. К Коллективным договорам прилагаются Приложения, в которых утверждены положения о вознаграждениях. В «Положение о премировании за выполнение основных показателей производственной деятельности руководителей, специалистов
