Наименование должности в штатном расписании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки

судов или авиационной безопасности, а также деятельность по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, авиационных работ. Согласно данному перечню должность «механик участка» (цеха) входит в список должностей авиационного персонала. Согласно приказу Федеральной авиационной службы России от 24 августа 1998 года № 267-ДСП в целях реализации указанного постановления от 10 июля 1998 года № 749-ДСП данное постановление доведено до сведения предприятий и организаций гражданской авиации, которым указано привести наименование должностей в штатном расписании в соответствие с указанным перечнем должностей авиационного персонала Российской Федерации. В силу части 4 статьи 8 ВК РФ специалисты авиационного персонала гражданской авиации подлежат обязательной аттестации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В соответствии пунктами 2, 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденного постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по науке и технике и Государственного комитета

тали электрической канатной передвижной, разматывателя двухопорного грузоподъемностью 7,5 тн, ножей профильных «Монтеррей», агрегата для поперечной резки рулонного металла, которое ООО «ЗКМ» не отчуждалось. Доводы апеллянта об отсутствии у ответчика сотрудников для изготовления продукции на спорном оборудовании подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку представленными в материалы дела сведениями о доходах сотрудников ООО «ЗКМ», в соответствии с которыми в 2016-2017 годах в обществе было 14 сотрудников, в 2018 - 20 сотрудников, 2019 - 18 сотрудников. Наименование должностей в штатном расписании может не отражать суть выполняемой сотрудником работы, поэтому отсутствие в штатном расписании должности «рабочий» не свидетельствует об отсутствии в обществе сотрудника осуществляющего изготовление продукции на спорном оборудовании (том 6 л.д.127-150, том 7 л.д. 1-4). По смыслу бюджетного законодательства, субсидия – это бюджетные средства, предоставляемые на безвозмездной и безвозвратной основе в целях возмещения затрат или недополученных доходов в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг (статьи 69, 78 БК РФ). Исходя

центр» перечислил все объекты, на которых работала автовышка, подтвердил, что подписывал, предоставленные в материалы дела третьими лицами рапорты о работе автовышки. Как указывает ответчик, довод апеллянта о том, что ФИО7 специального права на управление автовышкой не имел и был принят на должность «водитель», а в штатном общества отсутствовала должность «машинист автовышки», подлежит отклонению, поскольку наличие или отсутствие определенной должности в штатном расписании не может указывать на невозможность заключения юридическим лицом определенного договора. Наименование должностей в штатном расписании может не отражать суть выполняемой сотрудником работы, поэтому отсутствие в штатном расписании должности «машиниста автовышки» не свидетельствует об отсутствии в обществе сотрудника, осуществляющего управление автовышкой. Необходимость заключения соответствующего договора была вызвана тем, что ООО «Инженерный центр» заключал договоры подряда, по которым было необходимо производить высотные работы, при этом собственной необходимой для выполнения работ автовышки у Общества не было. Относительно доводов апеллянта о родственных связях ответчика и предыдущего директора ООО «Инженерный центр», предприниматель

по инсталляции и эксплуатации оборудования разительно отличается от работы монтажника связи-кабельщика: последний работает в колодцах, а инженер по инсталляции производит разводку в подъездах, квартирах, налаживая оборудование (модемы, роутеры), но кабели не прокладывает, в специальных средствах защиты не нуждается. Представитель Государственной инспекции труда в Пензенской области по доверенности ФИО6 просила оставить жалобу без удовлетворения, постановление - без изменения, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на жалобу, где указано, что согласно ст.195.2 ТК РФ наименование должности в штатном расписании должно формироваться с учетом «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» в связи с требованиями, установленными к профессиональным стандартам, то есть руководитель компании при выборе наименования должности обязан учитывать несколько факторов, а именно соответствие наименования вмененным обязанностям, соотношение требований к квалификации, характеристикам работ. Основным видом деятельности ЗАО «ПТК» является деятельность по предоставлению услуг связи, согласно должностной инструкции инженера по инсталляции и эксплуатации оборудования, утв. генеральным директором ЗАО, должностные обязанности сопоставимы с должностью

в колодцах, а инженер по инсталляции производит разводку в подъездах, квартирах, налаживая оборудование (модемы, роутеры), но кабели не прокладывает, в специальных средствах защиты не нуждается. Также просила учесть, что Апелляционным определением Пензенского областного суда было отменено предписание ГИТ. Представитель Государственной инспекции труда в Пензенской области по доверенности ФИО6 просила оставить жалобу без удовлетворения, постановление - без изменения, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на жалобу, где указано, что согласно ст.195.2 ТК РФ наименование должности в штатном расписании должно формироваться с учетом «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» в связи с требованиями, установленными к профессиональным стандартам, то есть руководитель компании при выборе наименования должности обязан учитывать несколько факторов, а именно соответствие наименования вмененным обязанностям, соотношение требований к квалификации, характеристикам работ. Основным видом деятельности ЗАО «ПТК» является деятельность по предоставлению услуг связи, согласно должностной инструкции инженера по инсталляции и эксплуатации оборудования, утв. генеральным директором ЗАО, должностные обязанности сопоставимы с должностью