ответственности за причинение вреда на определенное лицо необходимо доказать, что вред причинен именно этим лицом. Согласно ч. 4 ст. 69 АПК РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для арбитражного суда по вопросам о том, имели ли место определенные действия и совершены ли они определенным лицом. Приговором мирового судьи судебного участка №295 района «Восточный» г. Москвы ФИО2 от 16.07.2013 г. установлено, что ФИО3, являясь практикантом по специальности « Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования » на ОАО «Московский инструментальный завод» 13.12.2013г. в период времени примерно с 08 часов 30 минут до 16 часов 00 минут, находясь на третьем этаже строения 2 дома 42 по улице Большая ФИО4 в городе Москва, в нарушение п. 419 Правил противопожарного режима в РФ, утвержденных Постановлением Правительства Ф от 25.04.2012 г. №390, при проведении огневых (газорезательных) работ, связанных с демонтажем металлических конструкций (швеллеров), находившихся в районе потолка юго-западной части кровли строения
следует из отчета от 19.12.2019 г., информации об увольнении или приеме на работу в качестве работника или привлеченного лица отсутствует; -ФИО7, машинист мостового крана (былауволена 31.07.2018 г.), следующий раз была принята (приказ №. 30-л от02.07.2019 г., согласно которому принята с 02.07.2019 г. по 30.09.2019 г., что отражено в отчете от 19.12.2019 г., однако информации о повторном увольнении, как и о приеме на работу в качестве работника или привлеченного лица отсутствует; - ФИО8, наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования (приказ № 24-л от 26.06.2019 г., согласно которому принят с 26.06.2019 г. по 02.08.2019 г., в отчетах информация об увольнении, как и о приеме на работу в качестве работника или привлеченного лица отсутствует; - ФИО9, фрезеровщик (был уволен 21.05.2018 г., следующий раз был принят (приказ № 19-л от 24.06.2019 г., согласно которому принят с 24.06.2019 г. по 30,07.2019 г.), однако в отчетах информации о повторном увольнении, как и о приеме на работу
том, что лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий. Рассмотрев материалы дела, суд установил следующее. Гражданин ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: г. Ростов-на-Дону; место регистрации: 344000, <...>/Б, кв. 12, ИНН <***>, СНИЛ 131-944-712-54. Гражданин состоит в зарегистрированном браке, имеет несовершеннолетнего ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Заявитель не имеет статус индивидуального предпринимателя. Заявитель трудоустроен в ООО «Ростовский прессово-раскройный завод» в цеху гибких технологий, на должности наладчика сварочного и газоплазморезательного оборудования 5 разряда со средним заработком 37 406,80 руб. (за 2019 год, согласно справке 2-НДФЛ). Размер требований, предъявленных к гражданину, составляет 1 320 569,41 руб. Общая сумма, состав и размер денежных обязательств и обязательных платежей определены на дату подачи в суд настоящего заявления и подтверждены материалами дела. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения заявителя в Арбитражный суд Ростовской области с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом). В соответствии с пунктом 1 статьи 32
истцом был заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ОАО «АСЗ» в цех (№) сборочно-сварочный цех по профессии электросварщик ручной сварки 2 разряда. В соответствии с условиями Трудового договора и приказа о приеме на работу (№) от (дата) датой начала работы «ответчика» является (дата). В соответствии с дипломом о среднем профессиональном образовании «Ответчик» (дата) окончил КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум» г. Комсомольск-на-Амуре по профессии « наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования ». Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Пунктом 7.12 Коллективного договора ПАО «АСЗ» предусмотрена молодым специалистам, принимаемым на работу после окончания начального, среднего или высшего профессионального учебного заведения, выплата единовременной материальной помощи в размере двух минимальных
