в соответствии с заявляемой областью аккредитации; з) проверку наличия и оснований использования оборудования, технических средств и иных материальных ресурсов по месту (местам) осуществления деятельности в соответствии с заявляемой областью аккредитации; и) наблюдение за деятельностью экспертной группы и оценка деятельности экспертной группы; к) оценку наличия у работников необходимого образования или ученой степени по специальности и (или) направлению подготовки, соответствующему области аккредитации; л) оценку наличия у работников необходимого опыта работы. 5. Требования к программе выездной оценки соответствия аккредитованного лица критериям аккредитации в рамках предоставления государственной услуги по подтверждению компетентности <3> -------------------------------- <3> Также в случае если аккредитованное лицо вместе с прохождением процедуры подтверждения компетентности проходит процедуру расширения области аккредитации, изменения места или мест осуществления деятельности. 5.1. При проведении процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица приказ Росаккредитации "О проведении процедуры подтверждения компетентности" (приложение 3) с указанием сроков проведения выездной оценки соответствия, программа выездной оценки соответствия аккредитованного лица критериям аккредитации (приложение 4) направляются аккредитованному
заявляемой областью аккредитации; и) проверку наличия и оснований использования оборудования, технических средств и иных материальных ресурсов по месту (местам) осуществления деятельности в соответствии с заявляемой областью аккредитации; к) наблюдение за деятельностью экспертной группы и оценка деятельности экспертной группы; л) оценку наличия у работников необходимого образования или ученой степени по специальности и (или) направлению подготовки, соответствующему области аккредитации; м) оценку наличия у работников необходимого опыта работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям области аккредитации. 5. Требования к программе выездной оценки соответствия испытательной лаборатории (центра) критериям аккредитации в рамках государственной услуги по подтверждению компетентности . 5.1. При проведении процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица приказ Росаккредитации "О проведении процедуры подтверждения компетентности" (приложение 3) с указанием сроков проведения выездной оценки соответствия, программа выездной оценки соответствия аккредитованного лица критериям аккредитации (приложение 4) направляются аккредитованному лицу заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, не менее чем за три рабочих
специалистов содержались искаженные сведения об определенных фактах (графы о результатах трудовой и интеллектуальной деятельности, о документах, подтверждающих наличие профессионального образования, о документах, подтверждающих наличие у ВКС профессиональных знаний и навыков, не заполнены; проставлено «нет»), принимая во внимание, что привлечение иностранных работников в качестве ВКС, согласно законодательству Российской Федерации, требует определенного уровня образования, профессиональных знаний навыков, подтверждающих квалификацию, суд приходит к выводу о том, что решение Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Иркутской области об отказе в предоставлении государственной услуги по оформлению и выдаче разрешения на работу соответствует законодательству Российской Федерации и не нарушает прав и законных интересов Общества. Довод заявителя о том, что при принятии оспариваемого решения административный орган вышел за рамки своих полномочий, высказывая предположение о содержании преднамеренно искаженных сведений служащих для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого ВКС, суд находит несостоятельным, поскольку из содержания представленных в материалы дела документов – ходатайств заявителя о привлечении ВКС, учитывая,
Таким образом, Критерии аккредитации устанавливают перечень документов, подтверждающих опыт работы сотрудников органа по сертификации, на основании которых необходимо сделать вывод о наличии соответствующего опыта работы, к таковым относятся: трудовые книжки, трудовые договоры, гражданско-правовые договоры. В соответствии с информацией, размещенной во ФГИС Росаккредитации, в порядке предусмотренном пунктом 2) части 1 статьи 13 Федерального закона «Об аккредитации в национальной системе аккредитации», в ООО «Центр доводки и омологации транспортных средств» отсутствовал работник ФИО5, напротив, в числе работников указанного юридического лица значатся: Гринкевич, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14. В силу пункта 2) части 1 статьи 13 Федерального закона «Об аккредитации в национальной системе аккредитации» аккредитованные лица обязаны безвозмездно представлять в национальный орган по аккредитации с использованием федеральной государственной информационной системы в области аккредитации сведения об изменениях состава своих работников и их компетентности . В соответствии с приказом Минэкономразвития России от 30.05.2014 № 329 сведения о персонале представляются в Федеральную службу по аккредитации. Кроме
Таким образом, Критерии аккредитации устанавливают перечень документов, подтверждающих опыт работы сотрудников органа по сертификации, на основании которых необходимо сделать вывод о наличии соответствующего опыта работы, к таковым относятся: трудовые книжки, трудовые договоры, гражданско-правовые договоры. В соответствии с информацией, размещенной во ФГИС Росаккредитации, в порядке, предусмотренном пунктом 2) части 1 статьи 13 Федерального закона «Об аккредитации в национальной системе аккредитации», в ООО «Центр доводки и омологации транспортных средств» отсутствовал работник ФИО8, напротив, в числе работников указанного юридического лица значатся: Гринкевич, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19. В силу пункта 2) части 1 статьи 13 Федерального закона «Об аккредитации в национальной системе аккредитации» аккредитованные лица обязаны безвозмездно представлять в национальный орган по аккредитации с использованием федеральной государственной информационной системы в области аккредитации сведения об изменениях состава своих работников и их компетентности . В соответствии с приказом Минэкономразвития России от 30.05.2014 № 329 сведения о персонале представляются в Федеральную службу по аккредитации. Кроме
«Ника» г. Перми состава административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 19.20 КоАП РФ, мотивировав свои выводы. Нарушений положений статьи 1.5 КоАП РФ судьей районного суда допущено не было. Ссылка законного представителя юридического лица на наличие протокола аттестационной комиссии МАУ ДО «ДЮСШ «Ника» г. Перми от 04.09.2017, которыми К. и Н. рекомендованы продолжить трудовые отношения по педагогической должности тренира-преподавателя необоснованна. Пунктом 9 раздела I "Общие положения" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н установлено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью , выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и
отпуска по уходу за ребенком) ФИО3, студентки 5 курса (специалитет) ОмГПУ, а также руководитель методического объединения учителей иностранного языка <...> с выводами об уровне компетентности претендента на вакансию по итогам профессионального собеседования, с результатами оценки педагогической практики ФИО3 По итогам собеседования констатирован достаточный уровень компетентности претендента и наличие опыта для выполнения обязанностей учителя. Пунктом 9 раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № <...>н, предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью , выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанные положения предусматривают право работодателя в порядке исключения и по рекомендации
