производственно-хозяйственной и экономической деятельности подразделения Инструкции и правила промышленной безопасности, по охране труда и пожаробезопасности Другие характеристики - 3.2.4. Трудовая функция Наименование Контроль эксплуатации технологических объектов Код B/04.6 Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действия Организация работ по выполнению требований технологического регламента и норм эксплуатации технологического оборудования Внесение предложений по разработке планов проведения всех видов ремонта технологического оборудования Проведение и направление на инструктажи (вводные, первичные, повторные, внеплановые, целевые) работников Контроль проведения инструктажей (вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников Планирование мероприятий по повышению эффективности работы технологического объекта Необходимые умения Осуществлять административно-техническое руководство эксплуатацией технологического объекта Эффективно и безопасно эксплуатировать оборудование, здания и сооружения, закрепленные за технологическим объектом Обеспечивать подготовку технологического оборудования к проверке и ремонту Контролировать эксплуатацию технологического оборудования согласно требованиям норм технологического режима Повышать эффективность работы технологического оборудования объекта Совершенствовать организацию труда и управления на технологическом
безопасности, экологической безопасности. Однако, истец нарушил свои обязательства- ему не были обеспечены условия для обучения, никто не был назначен ответственным за обучение, никаких знаний и навыков по профессии фрезеровщика не получил. Он выходил в инструментальный цех и был предоставлен сам себе. Никаких инструктажей не проводили. Наставников у него не было. Ученический договор был расторгнут по соглашению сторон.. Свои обязательства он выполнил, желал пройти обучение, соблюдал учебную дисциплину. Кроме того, <дата> ему было выдано направление на инструктаж в ОАО «НПО «ПЗРА», т.е. он был направлен на работу в другую организацию. Суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению. Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В силу ст. 198 ТК РФ работодатель -
Его направили на собеседование к ФИО5, работающему управляющим производственно - складским комплексом по адресу: (адрес), который в соответствии с п. 3.2 должностной инструкции вправе участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности. В ходе собеседования управляющий ПСК ФИО5 разъяснил истцу, в чем заключается работа камнетеса, огласил условия оплаты труда - *** в час, сроки выплаты зарплаты: с 10 по 15 число следующего месяца расчет, а 25 числа текущего месяца - аванс; выдал направление на инструктаж по охране труда к ФИО7, работающему инженером по охране труда; вызвал мастера ФИО14 который показал ему цех, станки, раздевалку. Как следует из показаний свидетелей ФИО5, ФИО7, профессиональную пригодность кандидатов в ходе собеседования определяет ФИО5, который направляет их на инструктаж по охране труда к ФИО7, сообщает в отдел кадров о пригодности конкретного кандидата к работе, после чего направляет его к непосредственному руководителю - бригадиру, который показывает рабочее место. Право отбора кадров по рабочим специальностям
