в размере 90 руб., подлежащих оплате. Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность надлежащего ведения бухгалтерского учета, делопроизводства и кадрового документооборота. Отсутствие приказа работодателя на оплату денежных средств работника, при надлежащем оформление ухгалтерских документов, не нарушало прав ФИО8 и не может являться безусловным основанием для отказа от получения денежных средств, выплачиваемых по ордеру. Соответственно, довод ФИО8 о возможности по этой причине взыскания ответчиком с нее указанной суммы является предположительным. При этом, вручение приказа о направление на конференцию в день выезда не нарушает прав истца, она своевременно была поставлена в известность о направлении в командировку на 1 день- <дата>. Из чего следует, что ФИО8 знала об отсутствии приказа на последующие дни, но в нарушении требований работодателя и трудового законодательство самовольно осуществляла поездки на конференцию. С учетом вышеизложенного, удовлетворения требований истца лишь в части взыскания суммы проезда на конференцию <дата> в размере 90 руб., а также установленных судом обстоятельств об отказе истца
26.08.2003 года по 27.08.2003 года, 3.10.2003 года указаны ответчиком как административные отпуска и не засчитаны в специальный трудовой стаж со ссылкой на п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ. Однако как следует из акта документальной проверки от 28.05.2013 года указанные периоды не являются отпусками без сохранения заработной платы, а значатся как отвлечения от работы, направление на конференцию , отмена занятий в связи с аварией и по технических причинам (л.д.57-58). В указанные периоды за истцом сохранялось место работы и заработная плата. В связи с чем доводы ответчика о предоставлении в указанные периоды ФИО1 отпусков без сохранения заработной платы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора по существу. ФИО1 с 10.07.1989 года по 10.07.1992 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком
старости в связи с педагогической деятельностью № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности учителя начальных классов, а также заместителя директора по учебно-воспитательной работе в МОУ СОШ № 61 г.Кирова. Таким образом, одновременно исполняя обязанности учителя и заместителя директора по учебно-воспитательной работе, она выполняла нормы педагогической нагрузки, а поэтому указанный период подлежит включению в стаж, дающий право на назначение пенсии по старости ранее достижения возраста. Считает, учебный отпуск, курсы повышения квалификации, направление на конференцию подлежащими включению в специальный стаж, ссылаясь на ст.ст. 173, 187 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 610 от 26.05.1995, так как курсы были непосредственно связаны с педагогической деятельностью, оптимизацией учебно-воспитательного процесса. В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила дополнительно включить ученический отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представитель истца ФИО2 требования истца поддержала. Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в городе Кирове Кировской области ФИО4 по доверенности исковые требования не признал. Суду пояснил,
