претендента. 9. Назначение на должности государственной гражданской службы претендентов производится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 9.1. Управление государственной службы и кадров при наличии соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы представляет (с учетом мнения заместителей директора ФССП России) директору ФССП России информацию о претендентах, состоящих в кадровом резерве гражданских служащих ФССП России, и предложения по их назначению. 9.2. При принятии директором ФССП России положительного решения о назначении на должность Управлением государственной службы и кадров готовятся соответствующие документы. 10. Управление государственной службы и кадров исключает гражданского служащего ФССП России из списка включенных в кадровый резерв для замещения руководящих должностей (приложение N 3) на основании приказа Федеральной службы судебных приставов: при назначении его на должность государственной гражданскойслужбы, равнозначную или выше той, по которой включался в кадровый резерв; при наличии письменного заявления гражданского служащего ФССП России об исключении из кадровогорезерва ; по
срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации категорий "руководители" и "помощники (советники)"; б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации; в) при заключении срочного служебного контракта; г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственнойгражданскойслужбе Российской Федерации"; (пп. "г" в ред. Приказа Рособоронпоставки от 02.07.2014 N 109) (см. текст в предыдущей редакции) д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровыйрезерв на гражданской службе. (пп. "д" в ред. Приказа Рособоронпоставки от 02.07.2014 N 109) (см. текст в предыдущей редакции) 6. Конкурс может не проводиться: а) по решению руководителя Рособоронпоставки при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано
должности (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам). Соответственно, назначение на вакантную должность государственного гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве федерального государственного органа, осуществляется представителем нанимателя без прохождения конкурса на замещение соответствующей должности государственной гражданской службы. Данное правовое регулирование, предусматривая в исключение из общего правила о замещении должности государственной гражданской службы по результатам конкурса особый порядок назначения на должностьгосударственнойгражданскойслужбы лиц, состоящих в кадровомрезерве , не означает возникновение права на замещение конкретной вакантной должности у включенного в кадровый резерв федерального государственного органа лица, поскольку такие правовые последствия включения в кадровый резерв Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не предусмотрены, что не выходит за пределы дискреционных полномочий федерального законодателя. Гарантированные Конституцией Российской Федерации право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1) и право
кадровые резервы не влечет за собой обязательное назначение его на должностьгосударственнойгражданскойслужбы. Кроме того, указанная должность не является вакантной, по результатам проведенного 18.07.2016 конкурса на замещение должности государственной гражданской службы ведущего специалиста (исполнение обязанностей агронома) Управления на указанную должность 08.08.2016 Приказом № 33-ЛС назначена ФИО4 Истец не был лишен возможности участия в указанном конкурсе, при этом, истец не подавал заявление о назначении его на должность в связи с нахождением в кадровом резерве. Допустимых доказательств подписания истцом контракта, а также фактического исполнения обязанностей суду не представлено. В связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: В иске ФИО1 ФИО12 о признании незаконными решений Сысертского управления агропромышленного комплекса и продовольствия об объявлении конкурса на замещение вакантной должности государственной службы, о признании незаконным решения об исключении из кадровогорезерва , о возложении обязанности назначить на государственную
