Назначение надбавок - гражданское законодательство и судебные прецеденты

его аппарата, либо лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации, либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Российской Федерации. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет 5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. 6. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя федерального государственного органа по представлению комиссии по установлению трудового стажа. 7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 8. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. 9. Состав комиссии и положение о ней

организаций; работа в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля; работа на должностях врачебного персонала и должностях руководителей в учреждениях здравоохранения; работа в территориальных фондах обязательного медицинского страхования. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются. III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет 1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок. 2. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании протокола комиссии Федерального фонда обязательного медицинского страхования по установлению трудового стажа, утверждаемого председателем ФОМС. 3. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией ФОМС по установлению трудового стажа. 2. Состав комиссии утверждается

должностных окладов в месяц за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, внедрение новых прогрессивных методик лечения и обучения, за высокое качество оказываемых услуг. Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются приказом учреждения. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы 46. Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах (далее - процентная надбавка) в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки) со дня возникновения права на назначение надбавки . 47. Право на получение процентной надбавки имеют работники, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением: а) временных и сезонных работников; б) работников по совместительству. 48. Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа

за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - Положение). Постановление опубликовано в изданиях: "Собрание законодательства Российской Федерации", 27 января 2003 г., N 4, ст. 339, "Российская газета", N 18, 30 января 2003 г. Подпунктом "а" пункта 2 Положения установлено, что в выслугу лет для назначения надбавки сотрудникам включается время службы в органах внутренних дел, милиции, исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) Российской Федерации и СССР в качестве сотрудников. К. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим подпункта "а" пункта 2 Положения по тем основаниям, что данная норма, по своему содержанию, носит неопределенный характер и нарушает его право на перерасчет пенсии. В обоснование чего заявитель указал, что с

части 14 статьи 92 настоящего Федерального закона, а также периоды, определенные в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" (в календарном или льготном исчислении); 2) для назначения надбавки за выслугу лет - периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении); 3) для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника - периоды, указанные в части 2 настоящей статьи, в части 14 статьи 92 настоящего Федерального закона (в календарном исчислении); 4) для предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения - периоды, указанные в пунктах 1 - 8 части 2 настоящей статьи, части 14 статьи 92 настоящего Федерального закона (в календарном

12 февраля 2009 г. № 18/20264 ФИО1 назначена с 31 января 2009 г. пенсия за выслугу лет по линии МВД России, размер которой был исчислен с применением районного коэффициента 1,4, установленного по месту жительства ФИО1 в Пинежском районе Архангельской области (район Крайнего Севера). Уведомлениями Центра пенсионного обслуживания УВД по Архангельской области от 12 и 25 февраля 2009 г. ФИО1 был проинформирован о назначении ему с 31 января 2009 г. пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 и надбавки к ней как неработающему пенсионеру, на иждивении которого находится ребенок, не достигший 18 лет, размерах назначенных ему пенсии за выслугу лет и надбавки к ней, а также об обязанности сообщать в Центр пенсионного обслуживания УВД по Архангельской области обо всех изменениях, влияющих на выплату пенсии и надбавки (о восстановлении на службе в органах внутренних дел (военной службе), перемене места жительства, трудоустройстве). 20

трудовой книжке, в ходе проверки установил, что непрерывный стаж работы 20 лет в области мелиорации, дающий право на получение надбавки в размере 30% от должностного оклада, следует исчислять с 08.06.2016, когда ФИО3 была принята на должность главного экономиста в ГБУ РК «Крымская ГГМЭ» согласно приказу от 06.06.1996 № 23. Оценивая доводы сторон по указанному пункту предписания, суд первой инстанции обоснованно учел, что при установлении стажа непрерывной работы в области мелиорации своему работнику в целях назначения надбавки за выслугу лет Учреждение помимо записей в трудовой книжке руководствовалось приказом № 16к от 23.04.1996, согласно которому ФИО3 с 08.04.1996 была принята временно на 2 месяца на должность главного экономиста, с повременной оплатой труда согласно штатному расписанию, а так же приказом № 23 от 06.06.1996 о переводе ФИО3 на постоянную работу. Соответствующие пояснения с документальным подтверждением были даны заявителем при проведении проверки, что нашло отражение в приложении № 40 к акту проверки, однако возражения

Возражая относительно удовлетворения заявленных требований, считая их незаконными и необоснованными, ответчик ссылается на то, что иск заявлен к ненадлежащему ответчику, поскольку в исковом заявлении истец не указал ни одной нормы материального права, которую нарушил ответчик при издании приказа № 65 от 01.10.2018. В обоснование законности издания ФИО1 приказа, регулирующего оплату труда работников общества, ответчик ссылается на п.п. 6.3, 9.8 Устава АО "Микрофинансовая компания Пермского края", условия трудового договора, согласно которым принятие вышеуказанных решений о назначении надбавок , компенсаций и иных вопросов по оплате труда относится к компетенции генерального директора общества, который не обязан согласовывать принятие этих решений с остальными органами управления акционерного общества. Указал, что Уставом общества вопросы установления размеров заработной платы, надбавок и премий не отнесены ни к компетенции общего собрания, ни совета директоров, установление размера оплаты труда, надбавок находится в исключительной компетенции генерального директора или лица, исполняющего его обязанности. Ответчик обратил внимание, что он никаких действий по увольнению

муниципальной службы периодов иной деятельности, кроме указанных в нем. Кроме того, с 1994 по 2000 годы в Омской области действовала областная комиссия по вопросам установления трудового стажа для выплаты надбавок за выслугу лет работникам органов исполнительной власти, на основании распоряжением Главы Администрации Омской области № 109-р от 14.03.1994 года. Данная комиссия была создана для рассмотрения предложений органов исполнительной власти территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств РФ о включении в стаж работы,дающий право на назначение надбавок к должностному окладу за выслугу лет,времени работы на других предприятиях,в учреждениях и организациях, дающего право на назначение надбавок к должностному окладу за выслугу лет. Комиссия была наделена полномочиями рассматривать предложения о включении персонально отдельным руководителям областных, городских и районных органов исполнительной власти, территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств РФ, их заместителям и начальникам отделов администрации области в стаж работы, дающий право на назначение надбавок к должностному окладу за выслугу лет, времени работы на

услуг экспертного учреждения необходимо отнести за счет государства, по следующим основаниям: Пунктом 7.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истицей и ответчиком, предусмотрено, что надбавка к должностному окладу производиться на основании Положения об организации и оплате труда работников Государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Тюменская филармония». Согласно имеющегося в материалах дела Положению об организации и оплате труда работников Государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Тюменская филармония» раздел 4 пункты 4.2, 4.2.1,4.2.2.,4.2.3., основное целевое назначение надбавок - стимулировать работников повышению деловой квалификации и активности.. Надбавка устанавливается на основании приказа руководителя с указанием размера и срока выплаты. Надбавка может быть отменена руководителем, что не является изменением условий труда. Представитель ответчика отрицает, что в отношении ФИО2 руководитель ответчика издавал приказы о выплате, установлении надбавок. Доказательств обратного в материалах дела не имеется. При таких обстоятельствах, оснований для взыскании таких надбавок в пользу истицы за <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу