Назначение по совместительству - гражданское законодательство и судебные прецеденты

месте времени судебного разбирательства. Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему. 14.02.2013 года ООО «СТТ» заключило с ФИО1 трудовой договор, по которому истица принята на работу по совместительству для выполнения работы в должности специалиста по таможенному оформлению, с выполнением работы с 01.07.2013 года, с окладом <данные изъяты> руб (л.д. 4-7). Приказом от 14.02.2013 года в ООО «СТТ» в штатное расписание внесена должность специалиста по таможенному оформлению с принятием и назначением по совместительству на данную должность ФИО1 с 01.07.2013 г. (л.д. 8). 01.07.2013 года ООО «СТТ» выдало ФИО1 доверенность до 01.07.2014 года (л.д. 9). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся

помощи, УСТАНОВИЛ: Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа г. Озерска» (Далее МОУ ДОД ДЮСШ .......) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме 17117 рублей и компенсации затрат на оплату госпошлины при подаче иска в суд на сумму 684 рубля 68 копеек. В обоснование иска указано, что приказом директора МОУ ДОД ДЮСШ г. Озерска ФИО1 была принята на работу в должности главного бухгалтера учреждения с назначением по совместительству на должность бухгалтера-кассира на 0,5 ставки. Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ....... ....... действие трудового договора от ....... прекращено, и ФИО1 уволена ....... с должности главного бухгалтера МОУ ДОД ДЮСШ ....... на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях