контролирующих должника лиц. Из протокола собрания кредиторов должника от 14.05.2015 следует, что собранием кредиторов принято решение обратиться в арбитражный суд с соответствующим ходатайством о продлении конкурсного производства сроком на один месяц. При этом, в судебном заседании присутствовал представитель ТСЖ «Прибрежное» ФИО2, избранный решением собрания трудового коллектива должника от 14.05.2015, который указал, что у должника имеется непогашенная задолженность перед работниками по оплате труда в размере 1 785 000 рублей, никто из персонала ТСЖ «Прибрежное» не извещен об увольнении , что, по мнению представителя трудового коллектива должника ФИО2, является нарушением действующего законодательства, просил допустить ФИО2 как представителя трудового коллектива должника к участию в деле о несостоятельности (банкротстве) ТСЖ «Прибрежное», а также обязать конкурсного управляющего ФИО1 устранить указанные нарушения действующего законодательства. Возражений в отношении заявленного конкурсным управляющим ходатайства о продлении срока конкурсного производства от лиц, участвующих в деле, в суд не поступило. Оценив заявленное ходатайство о продлении срока конкурсного производства и приведенные в
мин. до 19 час. 00 мин. ФИО1, ФИО2, ФИО3 осуществляли трудовую деятельность до 17.10.2014 г. Истцы указывают, что ИП ФИО4 производил выплату заработной платы не своевременно и не в полном объеме, путем выплаты наличных денежных средств, а также путем безналичного перевода на счета истцов. В связи с задержкой выплаты заработной платы, истцы 17.10.2014 г. сообщили ответчику об увольнении, однако каких либо документов, подтверждающих расторжение трудового договора представлено не было, ФИО2 до настоящего времени не извещен об увольнении . Ранее истцы неоднократно обращались к ответчику с требований оформить трудовые договоры, однако ИП ФИО4 трудовые договоры не заключил. Также до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме за фактически отработанное время. ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с 01.09.2014 г.; признать увольнение незаконным; взыскать с ИП ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 27.09.2014 г. по 17.10.2014 г. в размере 20000 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула
= 869,36 рублей -среднедневной заработок; (7 месяцев * 28 дней ежегодного отпуска)/12 месяцев в году = 16,3 дней отпуска к компенсации; 16,3 * 869,36 = 14 170.57 рублей. С учетом выплаченных ему в качестве заработной платы и авансов сумм (без учета компенсационных выплат) долг работодателя составляет: 200 299,88 - 86 129,71 = 114 170,17 рублей. С учетом положений ст.140 ТК РФ, с момента закрытия Омского участка с 31.12.2015 г., до этого времени он не извещен об увольнении и прекращении работы, то произвести окончательный расчет ответчик должен был 01.01.2016 г., однако до настоящего времени суммы мне не перечислены. За несвоевременную выплату заработной платы (ст.236 ТК РФ), ему положена компенсация, с учетом ставки рефинансирования по формуле; сумма задолженности за месяц * ставку % / 300* количество дней просрочки (складываются суммы по ставкам рефинансирования до 1.01.16г и после). Расчет: Июль 2015: 15000*8,25%/300*150 + 15000*11%/300*90 = 1113.75 рублей: Август 2015: 15000*8,25%/300*120 + 15000*11%/300*90 =
