Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа - гражданское законодательство и судебные прецеденты

- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Учитывая положения приведенных правовых норм о том, что ненормированный рабочий день и сверхурочная работа есть работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в случае если дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется работнику как сверхурочная работа по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил судам первой и апелляционной инстанций доказательства предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В соответствии с приложением №

неправильного определения судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального и процессуального права. Полагает, что суд неправильно расценил его сверхурочную работу, которая составляет ежедневно <данные изъяты> минут, в спорный период как установленный ему ненормированный рабочий день, поскольку сверхурочно в отличие от режима ненормированного рабочего дня он работает ежедневно. По режиму ненормированного рабочего дня он задерживается эпизодически при необходимости, за что и получает дополнительный отпуск. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа являются разными понятиями. Поскольку вопрос оплаты сверхурочной работы ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года не урегулирован, то суд обязан был применить к спорным правоотношениям положения ТК РФ, удовлетворив его исковые требования. Не согласен с выводом суда о пропуске им срока обращения в суд за разрешением трудового спора. Суд также не сообщил ему о рассмотрении его замечаний на протокол судебного заседания. В письменных возражениях на жалобу Управление Федеральной службы судебных приставов по Пензенской