Ненормированный рабочий день муниципального служащего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2007 года №860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области» муниципальным служащим решением представителя нанимателя (работодателя) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего продолжительностью от 3 до 7 календарных дней. Поскольку истица ФИО4. является муниципальной служащей, то в данном случае подлежат применению положения статьи 21 Закона Мурманской области «О муниципальной службе в Мурманской области», по смыслу которой продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день муниципальному служащему устанавливается работодателем с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего, то есть установление продолжительности указанного отпуска относится к компетенции работодателя. Как следует из объяснений представителей ответчика, при заключении _ _ . трудового договора с истицей ей был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней с учетом выполнения ею дополнительных обязанностей делопроизводителя на 0,5 ставки; при принятии решения об уменьшении истице продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий

платы ФИО1 правильно, так как именно он занимался размещением заказа и оформлением договоров на установление сигнализации и ремонта здания ДК «Тоннельщик», контролировал выполнение данных работ, а значит должен отвечать за свои ошибки. При этом суду пояснила, что служебная проверка по данному факту не проводилась, объяснение у ФИО1 не отбиралось. ФИО1 положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 дней, а не 55 дней, так как в соответствии с законодательством Республики Бурятия за ненормированный рабочий день муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не более 14 календарных дней. Продолжительность данного отпуска устанавливается представителем нанимателя (работодателя). Распоряжением № 19 Администрации муниципального образования городское поселение «Северомуйское» от 4 мая 2010 г. работникам администрации МО ГП «Северомйское», МБУ «Содружество», МУК СКК «Тоннельщик» предоставляется к отпуску за ненормированный рабочий день не более 3 дней. Согласно п.7 ст.12 Закона Республики Бурятия «О муниципальной службе в РБ» для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп,

19 (месяцев)), 25,3 дней – за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (16 : 12 Х 19), 5 дней за ненормированный рабочий день (3 : 12 Х 19), 15,8 дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (10 : 12 Х 19) в размере 168808 рублей 11 копейки (93 дня Х 1815,141 рубля (среднедневной заработок). Ссылки истца на расчетный листок за июнь 2010 года, справки работодателя от 25.06.2010 г., как подтверждение расчета суммы задолженности при увольнении именно в 210077,53 рубля, суд не может принять во внимание при наличии у ответчика права произвести перерасчет начисленных сумм и действующего распоряжения работодателя № 19 от 4 мая 2010 года. Согласно ст.44 Устава муниципального образования городское поселение «Северомуйское» правовая регламентация муниципальной службы, включающая требования к должностям, определенные статусом муниципального служащего , условия и порядок прохождения муниципальной службы, устанавливается Положением о муниципальной службе, утверждаемым Советом депутатов городского поселения, в соответствии с федеральным законом

конкурсной основе – Приложения 12 к Закону Тверской области от 09 ноября 2007 года № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области». В то же время пункт 6 статьи 13 оспариваемого Положения и приложение № 4 к нему, предусматривающие предоставление муниципальным служащим, занимающим должности, относящиеся к группе высших должностей, и работающим в условиях ненормированного рабочего дня, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 дня, закону не противоречит, поскольку соответствует части 5.1 статьи 21 Федерального закона от 02 марта 2007года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», предусматривающей предоставление муниципальному служащему , для которого установлен ненормированный служебный день, указанного ежегодного дополнительного отпуска. Подпункт 5 пункта 1 статьи 15 Положения, гарантирующий муниципальному служащему пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также статья 17 Положения, регулирующая вопросы пенсионного обеспечения муниципального служащего городского поселения - поселок Козлово, соответствуют Федеральному закону от 02 марта 2007 года №