2018 года, судом установлено следующее. Как указывает истец, в соответствии с п.3.4 трудового договора от 04.05.2016г., заключенного с ФИО1, руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Этим же пунктом договора руководителю предприятия к ежегодному отпуску предусмотрена выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов за счет средств предприятия (оклад ответчика согласно штатному расписанию в рассматриваемый период составлял 35000руб.). Иных выплат и отпусков трудовым договором не предусмотрено, как и не предусмотрен ненормированный рабочий день руководителю предприятия. Вместе с тем, ответчиком издан и собственноручно подписан приказ №20-П от 23.10.2018г. о замене себе денежной компенсацией отпуска сверх установленных трудовым договором 28 календарных дней в количестве 8 календарных дней за период работы с 05.05.2017г. по 04.05.2018г. Согласно данных расчетного листка за октябрь 2018г. сумма компенсации составила 9639,44руб. Одновременно с этим, после принятия решения администрации о расторжении Трудового договора с руководителем Предприятия ФИО1 и издания приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора
директором, последнему установлен ненормированныйрабочий день с выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку работа ответчика в выходные и праздничные дни в спорный период времени входила в его непосредственные обязанности и была подтверждена допустимыми и относимыми доказательствами (табелем учета рабочего времени), основания для удовлетворения иска в указанной части у судов двух инстанций обосновано отсутствовали. В связи с отсутствием у ООО «Северный Форт» служебного автотранспортного средства для выполнения генеральным директором должностных полномочий, с согласия единственного участника ФИО4, между ФИО3 (арендодателем) и Обществом (арендатором) заключен спорный Договор аренды, по условиям которого арендодатель предоставляет автомобиль «Mitsubishi L 200 2,5» (государственный номер C333OE29RUS) с ежемесячной арендной платой13 500 руб. Также арендатор принял на себя обязательства оплачивать затраты на приобретенные ГСМ и его ремонт. На основании соответствующего приказа по предприятию, данный автомобиль закреплен именно за генеральным директором, что также подтверждает факт передачи Обществу в аренду спорного автомобиля. Доказательств того, что руководителю Общества, для выполнения
удержанные <данные изъяты> рублей, взыскать с отдела образования администрации МО «.......» моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, так как из-за незаконных действий и.о. начальника отдела образования ФИО5 он не смог воспользоваться в полном объеме полагающимся ему отпуском, переживал по данному поводу, отменил ранее запланированную поездку на юбилей к своему родственнику в ........ Представитель ответчика начальник отдела образования администрации муниципального образования «.......» ФИО5 исковые требования не признала и пояснила, что согласно Положению о ненормированном рабочем дне руководителей образовательных учреждений ....... руководитель образовательного учреждения должен фиксировать время, фактически отработанное в условиях ненормированного рабочего дня, в журнале учета рабочего времени у оператора ПЭВМ. В бюджетной смете МБОУ ДОД ДЮСШ не предусмотрены денежные ассигнования для оплаты за ненормированный рабочий день. ФИО4 был предоставлен удлиненный отпуск как работнику образовательного учреждения в 42 календарных дня. ФИО4, будучи директором МБОУ ДОД ДЮСШ, не осуществлял в соответствующем журнале учет времени, отработанного свыше нормальной продолжительности, в табелях рабочего
следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О перечне должностей работников следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> с ненормированным рабочим днем и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска» (л.д. 59, т. 1). Данным приказом установлен перечень должностей работников следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>, которым может быть установлен особый режим работы – ненормированный рабочий день, и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня: руководители межрайонных следственных отделов, следственных отделов и следственных отделений по районам, городам. Из приведенного выше правового регулирования следует, что для сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. Указанным выше приказом был определен
