Непогашенное дисциплинарное взыскание - гражданское законодательство и судебные прецеденты

осуществления расходов по делу о банкротстве; конкурсным управляющим не реализовано право на отказ от договора, заключенного с СИТРИКС ГРУП ЛТД №01/12 от 02.07.2012 в течение трех месяцев с даты введения конкурсного производства; конкурсным управляющим не исполнена обязанность, предусмотренная пунктами 1, 2 статьи 28 Закона о банкротстве, в соответствии с которой он обязан опубликовать сведения о признании должника банкротом в установленный срок, публикация сведений на сайте ЕФРСБ была произведена только 26.02.2013; конкурсный управляющий имеет непогашенное дисциплинарное взыскание ; у заявителя отсутствуют сведения о месте нахождения конкурсного управляющего. Заявителем также указано, что отсутствие доказательств, подтверждающих точный размер убытков, причиненных бездействием конкурсного управляющего, не являются препятствием для отстранения конкурсного управляющего, если установлена возможность причинения таких убытков в результате допущенных им нарушений. Заявитель – ФИО3 также просила суд удовлетворить требования жалобы на бездействие конкурсного управляющего по следующим основаниям: конкурсным управляющим нарушена очередность погашения задолженности по выплате заработной платы, в частности, при имеющейся задолженности

дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 ТК РФ, лишение премии не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника. Вместе с тем, суд не соглашается с доводами работодателя о наличии оснований для невыплаты премии за первый и второй квартал 2023 года. Часть 1 ст. 193 Трудового кодекса регламентирует процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не регулирует отношения, связанные с начислением стимулирующих выплат работнику, имеющему неснятое ( непогашенное) дисциплинарное взыскание . Именно ч. 2 ст.135 ТК РФ позволяет устанавливать систему оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и в силу актов, принятых именно в соответствии с данным законоположением. Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной)