Неполное рабочее время матерям - гражданское законодательство и судебные прецеденты

на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, общество в период с 09.06.2017 по 30.09.2017 выплатило ежемесячное пособие по уходу за двумя детьми в общей сумме 161 969 руб. 06 коп. своему сотруднику ФИО1, работающему на условиях неполного рабочего времени и продолжающему осуществлять уход за детьми в возрасте до полутора лет. В ходе проведения выездной проверки правильности и обоснованности расходов при обращении за выделением денежных средств на осуществление (возмещение) расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством фондом не были приняты к зачету расходы в сумме 392 077 руб. 17 коп., произведенные страхователем с нарушением требований правовых актов по обязательному социальному страхованию. Признав необоснованным расходование обществом средств

посчитав, что, поскольку застрахованными работниками предоставлялись все необходимые документы, являющиеся основанием для назначения и выплаты им пособия по уходу за ребенком, обществом «Механоремонтный комплекс» соблюдены условия, предусмотренные действующим законодательством для назначения и выплаты работникам указанного пособия, пришли к выводам о незаконности отказа страховщика в возмещении расходов, произведенных обществом на выплату страхового обеспечения отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, и наличия правовых оснований для признания оспариваемых ненормативных актов фонда недействительными. Суды обеих инстанций посчитали также, что обращения матери в медицинские организации в целях оказания медицинской помощи ребенку (посещение медицинских комиссий, посещение с ребенком во время патронажа и так далее) не являются бесспорным доказательством того, что отец не осуществлял уход за ребенком. Проверив законность обжалуемых судебных актов, суд кассационной инстанции приходит к следующим выводам. В силу ч. 1 ст. 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации для признания недействительными ненормативных правовых актов,

пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (часть 4). Согласно пункту 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок № 1012н), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Нормой подпункта «а» пункта 39 Порядка № 1012н установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Для назначения отпуска и выплаты пособия работником предоставляется в бухгалтерию организации: заявление, копия свидетельства о рождении и иные документы, указанные в пункте 54 Порядка № 1012н. Положениями статьи 4 Федерального закона

находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. В данной ситуации мать ребенка находилась в отпуске по уходу за ребенком, ФИО1, работая неполный рабочий день (сократив рабочий день всего на час) оформил отпуск по уходу за ребенком и для назначения пособия представил справку с места работы матери ребенка с недостоверными сведениями, при этом фактический уход за ребенком осуществляла мать ребенка. В этом случае, ежемесячное пособие по уходу за ребенком