Неполное рабочее время при сменном графике - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП «ИжГорЭлектроТранс» г.Ижевска при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и год) не превышала нормального числа рабочих часов. Для данной категории работников вводится сменная работа и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц (для водителей трамвая, троллейбуса, автотранспорта, кондукторов), квартал (для категорий работников, принятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда), год (для остальных категорий работников). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Таким

наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей. В жалобе ФИО1, действующий в интересах ООО ЧОО «Интер-Урал», просил постановление должностного лица отменить. Сослался на отсутствие состава административного правонарушения, указав, что в отношении работника С. по ее заявлению установлено неполное рабочее время. Также указал на несоразмерность назначенного наказания. В судебном заседании ФИО1, действующий, в интересах ООО ЧОО «Интер-Урал», доводы жалобы поддержал в полном объеме. Указал, что в отношении работника С. установлено неполное рабочее время при сменном графике работы, в связи с чем оплата произведена с учетом фактически отработанного времени. Дополнительно пояснил, что юридическое лицо является субъектом малого предпринимательства, в связи с чем указал на возможность назначения наказания в виде предупреждения. Также указал на процессуальные нарушения при извещении привлекаемого лица о времени и месте производства процессуальных действий, пояснив, что извещения поступали только в адрес юридического лица, а не его законного представителя. Должностное лицо, вынесшее постановление, в судебное заседание не явилось.

что, согласно табелям учета рабочего времени, графикам сменности и расчетным листам в период с 25 ноября 2019 года по 17 августа 2020 года продолжительность его рабочего времени составляла от 84,2 % до 100 % нормы, а в период с 15 сентября 2020 года – 90,9 % нормы несостоятельны, ссылаясь на возможные счетные ошибки со стороны работодателя и Фонда. Обращает внимание, что он осуществлял работу в режиме неполного рабочего дня, при том, что учет рабочего времени является суммированным, режим работы – сменный, согласно графику работы, в том числе в ночное время, что позволяло ему осуществлять уход за ребенком. Считает, что материалы дела не содержат доказательств, позволяющих сделать вывод о том, что сокращение рабочего времени являлось формальным, а также того, что он фактически не осуществлял уход за своим малолетним ребенком. При этом законодателем не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью получения заявленного им пособия и в зависимости от