Неполное рабочее время при суммированном учете - гражданское законодательство и судебные прецеденты

времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП «ИжГорЭлектроТранс» г.Ижевска при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и год) не превышала нормального числа рабочих часов. Для данной категории работников вводится сменная работа и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц (для водителей трамвая, троллейбуса, автотранспорта,

работника. Постановлением Правительства РФ от N 213 утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы. В Положении, в частности, предусматриваются: виды выплат, учитываемые при расчете среднего заработка; перечень случаев, когда работник фактически не работал, исключаемых из расчетного периода; порядок определения среднего заработка при отсутствии у работника фактически начисленной заработной платы в расчетный период, до его наступления либо даже до наступления случая, с которым связано сохранение заработной платы; особенности определения среднего заработка при неполном рабочем времени, при суммированном учете рабочего времени; правила включения в заработок премий и вознаграждений; порядок повышения среднего заработка при повышении тарифных ставок (окладов), надбавок. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от N 2 указывается, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии,

введения их в действие. Дополнительным соглашением от Дата изъята истцу увеличена часовая тарифная ставка до 74 рублей. Установлена процентная надбавка 50 % в месяц в случае выполнения работником трудовой функции в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Районный коэффициент в размере, устанавливаемом законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени для работника составляет 38 часов в неделю при сменном режиме работы 7/7 в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Работнику установлен режим неполного рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. Изменения вступили в законную силу с Дата изъята . С Дата изъята на основании дополнительного соглашения ФИО1 исполняла обязанности продавца-консультанта на 0,25 ставки. Продолжительность рабочего времени для работника составляет 18 часов в неделю при сменном режиме работы 7/7 в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Время начала и окончания рабочего дня прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. На основании заявления от Дата изъята и дополнительного соглашения от Дата изъята ФИО1