ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Неполный рабочий день по инициативе работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Апелляционное постановление № 22-1217 от 14.06.2022 Кировского областного суда (Кировская область)
регламентных работ, в том числе транспортных средств, отвлеченных ФИО1 в личных целях без оплаты за их использование. Такая финансовая несостоятельность предприятия помимо выводов экспертов и специалистов нашла свое подтверждение и в показаниях свидетелей - ФИО31 Свидетель №6, свидетеля ФИО32, Свидетель №2, Свидетель №4. О тяжелом финансовом положении предприятия свидетельствуют и исследованные судом приказы самого ФИО1 в качестве директора <данные изъяты> о переводе на летний и осенний период 2020 года работников предприятия на неполный рабочий день по инициативе работодателя с уменьшением денежного вознаграждение за труд. Доводы ФИО1 о том, что он прекратил прежние мошеннические схемы по продаже шлака, об организации вывоза шлака самостоятельно ФИО6 на участок принадлежащий администрации, а не на арендованный им (ФИО1), суд обоснованно отверг как несостоятельные, опровергнутые исследованными доказательствами. Доводы ФИО1 о нахождении в отпуске в период вывоза шлака и о невозможности давать указания о его вывозе опровергаются показаниями свидетелей ФИО33 и Свидетель №6 о том, как ФИО1,
Приговор № 1-131/2021 от 13.04.2022 Яранского районного суда (Кировская область)
доводы стороны защиты суд отвергает как надуманные, они голословны и противоречат всей совокупности исследованных доказательств по делу. Также судом в этой части исследованы калькуляции на работу техники МУП «Вулкан» подтвердившие фактические затраты предприятия по вывозу шлака. Эти документы также суд признает относимыми и допустимыми доказательствами. Согласно исследованных приказов по личному составу изданных директором МУП «Вулкан» ФИО1 на летний и осенний период 2020 года работники предприятия, в том числе управленческий персонал переведены на неполный рабочий день по инициативе работодателя в связи с сокращением объема работ) и как следствие (согласно приказа) уменьшено денежное вознаграждение за труд работникам. Согласно исследованных письменных материалов дела установлено должностное положение директора МУП «Вулкан» ФИО1, данные об учредителе юридического лица МУП «Вулкан» и целях его деятельности, а также данные о принадлежности ФИО1 на праве аренды земельного участка на . Все доказательства представленные стороной обвинения являются допустимыми, получены с соблюдением норм УПК РФ, не противоречивы и не исключают друг